Mức lương được trả có nghĩa là gì?
Tùy thuộc vào loại hình kinh doanh bạn điều hành và số lượng nhân viên bạn có, bạn có thể quyết định trả lương cho họ theo một số cách. Ví dụ, một số nhân viên nhất định có thể trả lương theo giờ, trong khi những người khác được trả lương dựa trên hoa hồng. Một cách khác mà bạn có thể chọn để trả lương cho nhân viên của mình, đặc biệt là nhân viên toàn thời gian, là trả lương cho họ. Khi một nhân viên làm công ăn lương, anh ta sẽ nhận được một khoản tiền lương thường xuyên mà hiếm khi bị ảnh hưởng bởi chất lượng hoặc số lượng công việc được thực hiện.
Định nghĩa về mức lương
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, khi một nhân viên được trả lương trên "cơ sở tiền lương", điều này có nghĩa là về cơ bản, cô ấy nhận được lương thường xuyên một cách thường xuyên và số tiền này không dao động về chất lượng hoặc số lượng công việc. thực tế đã thực hiện. Một nhân viên thường được cung cấp các khoản dự phòng cho các khoản như nghỉ ốm, để nếu cô ấy nghỉ làm do ốm, cô ấy vẫn được trả số tiền như bình thường.
Khấu trừ lương
Các trường hợp mà bạn có thể khấu trừ vào lương của nhân viên khác nhau. Ví dụ, bạn có thể không được phép tính lương của một nhân viên làm công ăn lương cho những ngày vắng mặt một phần. Bạn có quyền tự do tạo ra chính sách trả lương ốm đau của riêng mình, do đó, mặc dù nhân viên của bạn được hưởng một mức độ an toàn tài chính nhất định, họ không thể lợi dụng bạn.
Ví dụ, bạn có thể quyết định rằng nhân viên chỉ đủ điều kiện hưởng lương bệnh tật sau khi làm việc trong một khoảng thời gian xác định trước, hoặc họ chỉ có thể nhận được một số ngày nghỉ ốm nhất định trong khoảng thời gian kéo dài cả năm. Bất kỳ quy định nào như những quy định này mà bạn tạo ra phải được ghi lại như một phần của chính sách công ty trung thực.
Thương lượng mức lương
Đối với nhà tuyển dụng, việc đưa ra một mức lương được trả có nghĩa là thương lượng. Đương nhiên, các nhân viên cân nhắc việc chấp nhận một vị trí làm công ăn lương muốn đảm bảo rằng họ được trả nhiều như họ nghĩ rằng họ xứng đáng - và mặc dù bạn có thể muốn trả công cho họ tương ứng, nhưng bạn có điểm mấu chốt của mình để suy nghĩ.
Mức lương thường được thiết lập trong quá trình phỏng vấn xin việc hoặc mời làm việc, hoặc khi đề nghị thăng chức. Là một nhà tuyển dụng, bạn phải chuẩn bị để thương lượng với những nhân viên tiềm năng. Nếu bạn đưa ra mức lương quá nhỏ, bạn có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những nhân viên có năng lực.
Trách nhiệm thanh toán
Với tư cách là người sử dụng lao động trả lương, bạn có thể chịu trách nhiệm trả lương cho nhân viên của mình ngay cả khi họ không thực hiện bất kỳ công việc nào. Theo Sở Phát triển Lực lượng Lao động Wisconsin, chẳng hạn, bạn không được phép điều chỉnh lương của nhân viên nếu doanh nghiệp của bạn đóng cửa dưới một tuần - bạn phải trả lương cho cả tuần đó.
Ví dụ: nếu doanh nghiệp của bạn đóng cửa vào kỳ nghỉ lễ, bạn vẫn phải trả đủ tiền lương hàng tuần cho nhân viên mặc dù thực tế là họ không làm việc vào kỳ nghỉ đó. Tuy nhiên, theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, bạn không bắt buộc phải trả lương cho nhân viên trong những tuần họ không làm việc. Ví dụ: nếu bạn đóng cửa trong hai tuần để thực hiện dọn dẹp hoặc cải tạo, bạn có thể được miễn trả tiền cho họ nếu họ không thực hiện công việc nào.
