Quấy rối bằng lời nói và tinh thần tại nơi làm việc

Quấy rối bằng lời nói tại nơi làm việc bao gồm từ đùa cợt phân biệt chủng tộc đến đe dọa "ngủ với tôi nếu không bạn sẽ bị sa thải." Quấy rối tinh thần không phải là một thuật ngữ pháp lý, nhưng quấy rối bằng lời nói hoặc thể chất có thể gây tổn hại nặng nề về tinh thần, khiến mục tiêu bị đe dọa hoặc không thể làm việc.

Điều khoản pháp lý về quấy rối

Hành vi mà bạn có thể nghĩ rõ ràng là quấy rối - coi thường những lời chỉ trích, bắt nạt, lăng mạ - có thể không đáp ứng định nghĩa pháp lý. Quấy rối bằng lời nói bao gồm những điều đó nhưng chỉ khi chúng dựa trên "đặc điểm được bảo vệ" của mục tiêu. Về mặt pháp lý, một ông chủ chỉ trích mọi người một cách bất công không phải là một kẻ quấy rối. Nếu người giám sát hoặc đồng nghiệp chỉ ra những người lao động là người da đen, phụ nữ hoặc nhập cư, thì đó là một vấn đề pháp lý.

Quấy rối là không được hoan nghênh và đang diễn ra

Hành vi quấy rối cũng phải gây khó chịu và không được hoan nghênh, ví dụ như nhận xét phân biệt chủng tộc hoặc trò đùa kỳ thị đồng tính. Trừ những trường hợp cực đoan, một sự cố là không đủ. Quấy rối phải liên tục, nghiêm trọng và lan rộng đến mức một người hợp lý sẽ thấy môi trường làm việc là thù địch, đáng sợ hoặc lạm dụng. Điều này có thể không chỉ bao gồm những lời lăng mạ và chỉ trích mà còn là những trò đùa thực tế; cho một phụ nữ xem ảnh khỏa thân; hoặc buộc một nhân viên thực hiện các nhiệm vụ đặc biệt thô bạo hoặc sỉ nhục.

tiền boa

Quấy rối xúc phạm hoặc gây đau khổ về tinh thần cho người khác không phải là mục tiêu của kẻ quấy rối cũng là bất hợp pháp.

Vai trò của nhà tuyển dụng

Nếu một nhân viên báo cáo hành vi quấy rối với sếp của cô ấy, sếp của sếp cô ấy hoặc bộ phận nhân sự, công ty phải xem xét nghiêm túc. Người sử dụng lao động biết về hành vi quấy rối và không làm gì có trách nhiệm pháp lý đối với một vụ kiện. Thực hiện các bước để ngăn chặn hành vi quấy rối tiếp tục bảo vệ công ty.

Báo cáo là một bước cần thiết

Ngay cả trong thế kỷ 21, nhiều công ty dường như không nắm bắt được điều này. Nhân viên tại nhiều công ty đã lên tiếng về việc họ báo cáo hành vi quấy rối và công ty không làm gì hoặc đe dọa sa thải người tố cáo. Phong trào #metoo đã làm nổi bật làn sóng báo cáo quấy rối tình dục, bao gồm cả chi tiết về cách công ty bảo vệ kẻ quấy rối. Ngay cả khi những người trong một công ty biết các khoản phí là đúng, họ có thể thích nhắm mắt làm theo.

Báo cáo hành vi quấy rối với nhà tuyển dụng chỉ là bước đầu tiên và nó có thể không mang lại kết quả. Nó vẫn là một bước cần thiết. Nạn nhân phải báo cáo và người sử dụng lao động phải không hành động trước khi nạn nhân có thể thực hiện bất kỳ hành động pháp lý nào.

Thay đổi thái độ nơi làm việc

Các cuộc thăm dò được thực hiện sau khi ông trùm điện ảnh Harvey Weinstein và những nhân vật nổi tiếng khác bị loại vì những kẻ bạo hành cho thấy quan điểm của người Mỹ về quấy rối tình dục đã thay đổi. Một cuộc thăm dò của Gallup được thực hiện vào cuối những năm 1990 cho thấy phần lớn người Mỹ nghĩ rằng nhân viên quá nhạy cảm với vấn đề quấy rối tình dục.

Vào cuối năm 2017, đa số tin rằng nơi làm việc không đủ nhạy cảm. Một số lượng lớn phụ nữ cho biết họ sẵn sàng kiện nếu bị quấy rối. Thời gian sẽ trả lời tác động của thái độ thay đổi đối với môi trường làm việc và mức độ sẵn sàng đối phó với quấy rối bằng lời nói của các công ty.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found