Quyền và Trách nhiệm của Người lao động

Với sự chăm chỉ và một chút may mắn, bạn có thể thấy doanh nghiệp của mình đã phát triển về quy mô và phạm vi. Từ hoạt động của một người, bạn đã phát triển - có thể bằng cách nhận một thành viên gia đình làm nhân viên, cũng như bổ sung thêm nhân viên từ bên ngoài gia đình. Bây giờ, bạn sử dụng một đội ngũ hàng chục hoặc có thể hàng trăm công nhân. Bất kể quy mô hoạt động của bạn là gì, điều quan trọng là phải hiểu các quyền và trách nhiệm tại nơi làm việc đối với nhóm đang phát triển của bạn. Luật liên bang, tiểu bang và địa phương bảo vệ công nhân của bạn khỏi bị bóc lột và phân biệt đối xử. Đồng thời, luật tại nơi làm việc bảo vệ người sử dụng lao động bằng cách xác định một số trách nhiệm của chính người lao động.

Quyền của Người lao động: Luật Phân biệt đối xử

Nhiều luật liên bang quy định việc phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người thuê tiềm năng dựa trên các đặc điểm cá nhân nhất định là bất hợp pháp. Luật quan trọng là Đạo luật Quyền Công dân, mặc dù nhiều sửa đổi và các luật khác đã mở rộng các biện pháp bảo vệ người lao động.

Nói chung, Đạo luật Quyền Công dân quy định rằng bạn không thể đưa ra quyết định về việc tuyển dụng, sa thải, thăng tiến, đào tạo hoặc các vai trò công nhân khác trên cơ sở chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khuynh hướng tình dục hoặc nguồn gốc quốc gia. Các luật khác cung cấp các quyền bổ sung của người lao động để việc phân biệt đối xử dựa trên việc mang thai, tuổi tác hoặc khuyết tật cũng bị cấm. Các công ty không thể sử dụng thông tin di truyền, như có thể thu được từ việc kiểm tra sức khỏe trước khi triển khai, làm cơ sở cho các quyết định.

Luật pháp của tiểu bang và địa phương có thể cung cấp các biện pháp bảo vệ bổ sung trong cộng đồng của bạn, vì vậy điều cần thiết là phải luôn biết về những phát triển mới nhất. Một số tiểu bang đã mở rộng định nghĩa liên bang. Ví dụ: sự phân biệt đối xử về độ tuổi của liên bang áp dụng cho người lao động từ 40 tuổi trở lên, nhưng một số tiểu bang sử dụng độ tuổi trẻ hơn làm giới hạn của họ.

Các cộng đồng địa phương đôi khi tham vọng hơn trong việc mở rộng các biện pháp bảo vệ cho các tầng lớp mới được công nhận, chẳng hạn như các yêu cầu để tiếp nhận người lao động chuyển giới.

Quyền của Người lao động: Sức khỏe và An toàn

Người lao động xứng đáng được hưởng các điều kiện làm việc hợp lý và an toàn, và quyền này được hệ thống hóa trong các luật liên bang như Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA). Các yêu cầu thực tế theo luật liên bang - thường được mở rộng theo luật của tiểu bang và địa phương - rất khác nhau. Ví dụ, các điều khoản về an toàn cho người lao động đối với các hoạt động bán lẻ khác với các điều khoản tại công trường xây dựng hoặc hoạt động sản xuất. Đảm bảo rằng bạn biết các điều khoản an toàn áp dụng cho doanh nghiệp của bạn.

Quyền của Người lao động: Tiền lương và Giờ làm việc

Một lần nữa, luật liên bang đặt ra cơ sở cho các quyền của người lao động liên quan đến việc trả lương, lịch trả lương và các điều kiện làm việc chung. Tuy nhiên, những quyền này thường được mở rộng bởi luật pháp tiểu bang và địa phương hoặc thông qua các phương tiện khác, chẳng hạn như hợp đồng thương lượng công đoàn.

Luật quy định mức lương tối thiểu cho nhiều người lao động cũng như độ tuổi tối thiểu mà người lao động có thể được thuê. Luật pháp cũng quy định các quy tắc cụ thể về tiền lương làm thêm giờ, nghỉ ngơi và số giờ làm việc tối đa. Các chi tiết khác nhau giữa các ngành; Ví dụ, nhân viên phục vụ kiếm tiền boa trong nhà hàng không phải tuân theo các quy định về mức lương tối thiểu như nhân viên bán hàng trong hoạt động của một cửa hàng bán lẻ.

Trách nhiệm của Người lao động: Lắng nghe Sếp

Người lao động thường được coi là người lao động theo ý muốn. Có nghĩa là, họ có một công việc bởi vì công ty của họ đã chọn thuê họ, và trách nhiệm chính của họ là thực hiện công việc mà họ đã được thuê. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ cụ thể nào để tiếp tục công việc đó. Người lao động không thực hiện trách nhiệm công việc có nghĩa là người lao động có nguy cơ bị mất việc làm.

Tuy nhiên, quyền và trách nhiệm chồng chéo lên nhau. Ví dụ, nhân viên được bảo vệ khỏi bị trả thù vì đã báo cáo vi phạm sức khỏe tại nơi làm việc. Nếu sau đó người lao động bị sa thải vì báo cáo như vậy, anh ta có thể phản đối việc sa thải của mình là không công bằng. Mặc dù người lao động là một nhân viên theo ý muốn, người sử dụng lao động không được phép sa thải anh ta như một biện pháp trả đũa trong tình huống đó.

Một số công việc đi kèm với trách nhiệm cụ thể của nhân viên. Kế toán có nghĩa vụ ủy thác cho người sử dụng lao động của mình; một bác sĩ được cho là sẽ không gây hại. Tất cả nhân viên có trách nhiệm tuân theo pháp luật. Tuy nhiên, trách nhiệm chính của người lao động là thực hiện các nhiệm vụ của công việc do người sử dụng lao động xác định.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found