Nhân viên chưa được phân loại là gì?

Các thuật ngữ nhân viên "được phân loại" và "chưa được phân loại" đề cập đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang. Những người lao động được phân loại thông thường được trả lương theo giờ, với FLSA đặt ra các tiêu chuẩn về mức lương tối thiểu theo giờ và tỷ lệ làm thêm giờ là 1 1/2 lần mức lương theo giờ nếu nhân viên làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Những nhân viên không được phân loại thường là những nhân viên làm công ăn lương. Tuy nhiên, đây là những định nghĩa rộng.

Nhân viên được phân loại

Nhân viên được phân loại đôi khi được gọi là công nhân "cổ xanh", được đặt tên theo loại áo sơ mi công sở màu xanh denim mà người lao động thường mặc. Bất kỳ nhân viên nào không phù hợp với loại chưa được phân loại sẽ tự động được xác định là nhân viên đã được phân loại. Các nhân viên được phân loại thường được trả lương theo giờ và nhiệm vụ công việc của họ là thường xuyên - tuân theo một bộ tiêu chuẩn và quy tắc cụ thể. Ví dụ về các nhân viên được phân loại là công nhân bảo trì và xây dựng, nhân viên văn thư và kỹ thuật viên. Người sử dụng lao động phải cẩn thận khi xác định tình trạng của người lao động bằng cách xem xét các yêu cầu công việc theo tiêu chuẩn FLSA. Nhiệm vụ công việc, không phải chức danh công việc, phân biệt được phân loại với nhân viên chưa được phân loại. Ví dụ, một người dọn rác có thể được gọi là quản trị viên quản lý chất thải, nhưng vì nhiệm vụ công việc của anh ta là thường xuyên và tiêu chuẩn, anh ta là một nhân viên được phân loại.

Nhân viên chưa được phân loại

Những nhân viên không được phân loại đôi khi được gọi là công nhân "cổ cồn trắng", được đặt theo tên của những chiếc váy sơ mi trắng thường mặc với bộ vest công sở. Họ thường là giám đốc điều hành công ty, quản trị viên, đại diện bán hàng bên ngoài và các chuyên gia, kiếm tiền lương hoặc hoa hồng so với tiền lương theo giờ. Với một vài trường hợp ngoại lệ, một nhân viên chưa được phân loại vẫn phải kiếm được ít nhất 455 đô la mỗi tuần, mức tối thiểu liên bang dành cho nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp được miễn FLSA, kể từ năm 2012. Anh ta cũng phải được trả lương đầy đủ mỗi tuần, bất kể như thế nào nhiều giờ anh ấy đã làm việc.

Các loại công nhân chưa được phân loại

Theo FLSA, các nhiệm vụ công việc chưa được phân loại thường thuộc một trong ba loại: điều hành, chuyên môn hoặc hành chính. Một nhân viên được coi là giám đốc điều hành nếu mô tả công việc của anh ta bao gồm quản lý hai hoặc nhiều nhân viên, chức năng công việc chính là quản lý và phản hồi của anh ta có thể ảnh hưởng đến các nhân viên khác, chẳng hạn như tuyển dụng, sa thải hoặc thăng chức. Các vị trí chuyên môn thường là những công việc yêu cầu một loại hình giáo dục hoặc giấy phép cụ thể như luật sư, giáo viên, kế toán, bác sĩ và nhà khoa học. Một vị trí quản trị đủ điều kiện là chưa được phân loại yêu cầu nhân viên phải có khả năng đưa ra các quyết định độc lập. Các vị trí trong lĩnh vực tài chính, nhân sự, kế toán, quản trị máy tính và tiếp thị là những ví dụ về các vị trí này.

Không phân loại

Có một số vị trí được loại trừ cụ thể khỏi được định nghĩa là chưa được phân loại hoặc phân loại. Ví dụ, công nhân nông nghiệp không được bảo hiểm theo quy tắc làm thêm giờ của FLSA. Công nhân đường sắt được bảo vệ bởi Đạo luật Lao động Đường sắt, và tài xế xe tải được bảo vệ bởi Đạo luật Vận chuyển Cơ giới.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found