unvoyagepourlaplanete.com

Nếu đã lâu bạn chưa đi phỏng vấn xin việc, bạn có thể cảm thấy bối rối trước một số thủ tục mới hơn phổ biến hiện nay. Từ các cuộc phỏng vấn qua điện thoại đến việc kiểm tra ma túy, bạn có thể tự hỏi rằng cuộc phỏng vấn ngày nay có gì bình thường. Đối với các công ty, phỏng vấn là một khoản chi phí lớn trong giờ làm việc của nhân viên. Lựa chọn sai cũng có thể tốn kém.

Quá trình lựa chọn nhân viên thường bao gồm thông báo hoặc quảng cáo, xem xét, sàng lọc, phỏng vấn, thử nghiệm sau đó chọn ứng viên tốt nhất hiện có.

Thông báo công việc

Quá trình lựa chọn nhân viên thường bắt đầu với việc người quản lý hoặc sếp giao nguồn nhân lực để lấp đầy một vị trí mới hoặc vị trí trống. Trước tiên, người quản lý phải quyết định những phẩm chất mà cô ấy mong muốn ở một ứng viên. Ví dụ, người đó nên có bằng đại học, hoặc bao nhiêu năm kinh nghiệm có liên quan là cần thiết? Một khi người quản lý thiết lập các yêu cầu công việc, bộ phận nhân sự sẽ đặt quảng cáo trên báo địa phương và trực tuyến.

Đôi khi, bộ phận nhân sự sử dụng một headhunter để tìm ứng viên, một người thường chuyên về một lĩnh vực nào đó, chẳng hạn như bán hàng.

Xem xét đơn đăng ký của ứng viên

Xem xét hồ sơ và phù hợp với lý lịch của từng ứng viên với yêu cầu công việc. Các công ty đôi khi nhận được hàng trăm hồ sơ xin việc cho một quảng cáo. Tuy nhiên, nguồn nhân lực có thể chỉ xem xét một nửa tá. Trong thời kỳ kinh tế tồi tệ, một số ứng viên có thể có trình độ học vấn và kinh nghiệm vượt quá khả năng của công việc.

Ngược lại, có thể khó khăn hơn để tìm kiếm các ứng viên đủ tiêu chuẩn trong thời kỳ kinh tế tốt. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự và người quản lý tuyển dụng phải xác định số lượng ứng viên mà họ thực tế có thể mang đến cho một cuộc phỏng vấn.

Sàng lọc ứng viên ban đầu

Để tiết kiệm thời gian và tiền bạc, việc phỏng vấn có thể bắt đầu bằng một cuộc phỏng vấn sàng lọc, đặc biệt nếu một ứng viên xin việc sống ở ngoại thành. Bộ phận nhân sự thường sẽ tiến hành phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại để giúp thu hẹp lĩnh vực ứng viên. Một cuộc phỏng vấn qua điện thoại cũng giúp một công ty xác định xem ứng viên có đủ trình độ cần thiết để đảm bảo đưa anh ta vào phỏng vấn hay không.

Phỏng vấn trực tiếp

Những người thực hiện cắt giảm sau cuộc phỏng vấn sàng lọc được yêu cầu đến để phỏng vấn trực tiếp. Các công ty có các thủ tục khác nhau cho các cuộc phỏng vấn cá nhân. Một số công ty thích tổ chức các buổi phỏng vấn cả ngày, nơi các ứng viên xin việc gặp gỡ với một người khác nhau mỗi giờ. Trong thời gian này, các công ty có thể yêu cầu các ứng viên gặp gỡ với bộ phận nhân sự, người quản lý tuyển dụng và các nhân viên khác. Một lựa chọn khác là để các ứng viên gặp gỡ nhân sự chủ chốt vào một ngày nào đó, sau đó mời họ quay lại lần thứ hai để gặp một số giám đốc điều hành.

Lựa chọn ứng viên cuối cùng

Người quản lý tuyển dụng thường sẽ hỏi ý kiến ​​phản hồi từ bộ phận nhân sự và những nhân viên khác đã phỏng vấn các ứng viên. Cô ấy cũng có thể xem xét các ghi chú của mình và quyết định ứng viên nào phù hợp nhất với vị trí đang mở. Bằng cấp chỉ là một yếu tố cần xem xét khi tuyển dụng. Người quản lý tuyển dụng thường sẽ chọn một người mà cô ấy có thể làm việc cùng, cho dù đó là tính cách hay đạo đức làm việc của ứng viên.

Một điều cuối cùng: Thử nghiệm

Trước khi một ứng viên thực sự được tuyển dụng, nhiều công ty yêu cầu kiểm tra chất kích thích. Thông thường, ứng viên thông báo cho người thử nghiệm về bất kỳ loại thuốc theo toa nào mà anh ta đang dùng, vì những loại thuốc này sẽ hiển thị trong kết quả. Nếu anh ta xét nghiệm dương tính với bất kỳ loại ma túy nào khác, nó có thể gây nguy hiểm cho việc anh ta được thuê.

Nhân viên làm việc trong ngành bảo hiểm có thể cần phải làm một bài kiểm tra tâm lý để xác định xem bảo hiểm có phải là sự lựa chọn nghề nghiệp thích hợp cho họ hay không. Sau khi kiểm tra thuốc hoặc tính cách, công ty đưa ra lời đề nghị cho ứng viên được chọn.