Yêu cầu Bữa trưa của Lực lượng Lao động Texas

Nhiều nhân viên được thông báo sai về những gì luật tiểu bang và liên bang quy định về thời gian nghỉ trưa. Tìm hiểu về yêu cầu bữa trưa của lực lượng lao động Texas sẽ giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian và vấn đề. Nếu bạn sở hữu hoặc dự định bắt đầu một doanh nghiệp nhỏ ở Texas, bạn cần phải biết luật lao động của liên bang và tiểu bang. Các luật này thiết lập các quy tắc mà người sử dụng lao động phải tuân theo, và cả người sử dụng lao động và người lao động thường hiểu sai những gì luật yêu cầu. Sự thật tương đối khô khan về yêu cầu nghỉ trưa của nhân viên và người sử dụng lao động có thể giảm bớt căng thẳng bằng cách giải thích những yêu cầu về nghỉ trưa này cho nhân viên.

Không bắt buộc nghỉ trưa

Nhiều bang ban hành luật yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động thời gian nghỉ trưa. Thông thường, luật chỉ áp dụng khi nhân viên làm việc trong một số giờ cụ thể. Tuy nhiên, luật liên bang và luật bang Texas không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ trưa. Người sử dụng lao động quyết định có cho nhân viên nghỉ trưa trong ca làm việc hay không. Ngoại lệ duy nhất liên quan đến các bà mẹ cho con bú. Họ phải được nghỉ trưa ít nhất 30 phút.

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng

Mặc dù giờ nghỉ trưa không phải là bắt buộc, nhưng Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang quy định một số quy tắc chung liên quan đến việc nghỉ trưa và luật tiểu bang Texas phản ánh những luật này. Về cơ bản, thời gian nghỉ từ 30 phút trở lên được coi là nghỉ trưa và luật liên bang và tiểu bang không yêu cầu người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên về thời gian này khi nhân viên không làm việc trong khi ăn. Nếu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ ngắn hơn 30 phút thì phải trả tiền.

Làm việc suốt bữa trưa

Vì không bắt buộc phải nghỉ trưa nên một số người sử dụng lao động có thể khuyến khích nhân viên ăn trong khi làm việc. Nếu một nhân viên được yêu cầu thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào trong khi ăn, đạo luật quy định thời gian không được tính là thời gian nghỉ trưa. Nhân viên phải được giải tỏa hoàn toàn nhiệm vụ công việc khi đang nghỉ trưa. Nếu người lao động không hoàn toàn không thực hiện nhiệm vụ trong thời gian nghỉ trưa thì người sử dụng lao động phải bồi thường thời gian đó cho người lao động.

Tiện ích mở rộng Giờ nghỉ trưa

Luật liên bang và tiểu bang Texas không yêu cầu người sử dụng lao động phải bồi thường cho những nhân viên kéo dài thời gian nghỉ trưa quá thời gian cho phép. Nếu người lao động nghỉ một giờ khi chỉ được nghỉ 30 phút thì người sử dụng lao động không phải bồi thường cho người lao động thời gian làm thêm nửa giờ của ca làm việc. Người sử dụng lao động cũng không phải trả lương cho nhân viên khi thời gian nghỉ trưa được phép kéo dài quá 30 phút. Nếu nhân viên được nghỉ trưa một giờ thì nhân viên đó không được nghỉ bù trong một giờ.

Không trả đũa

Người sử dụng lao động phải bồi thường cho những nhân viên làm việc trong thời gian nghỉ trưa ngay cả khi nhân viên không được yêu cầu làm việc trong thời gian ăn trưa. Nếu người sử dụng lao động cố gắng buộc phải trả nhân viên trong thời gian đã làm việc, người lao động có thể thực hiện các biện pháp để thu hồi khoản tiền đã trả. Bộ Lao động Hoa Kỳ nhận được khiếu nại của nhân viên về những vi phạm như vậy đối với luật liên bang và luật liên bang quy định rằng người sử dụng lao động không được trả đũa những nhân viên nộp đơn khiếu nại như vậy.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found