unvoyagepourlaplanete.com

Chính phủ Hoa Kỳ đã đặt ra nhiều quy định kinh doanh để bảo vệ quyền lợi của nhân viên, bảo vệ môi trường và yêu cầu các tập đoàn phải chịu trách nhiệm về số lượng quyền lực mà họ có trong xã hội kinh doanh thúc đẩy này. Một số quy định trong số này nổi bật hơn đáng kể so với những quy định khác vì chúng phù hợp với mọi nhân viên và người tiêu dùng Hoa Kỳ.

tiền boa

Chính phủ quy định hoạt động của các doanh nghiệp trong năm lĩnh vực cốt lõi: quảng cáo, lao động, tác động môi trường, quyền riêng tư và sức khỏe và an toàn.

Bảo vệ người tiêu dùng Thông qua các Hạn chế về Quảng cáo

Các luật liên quan đến tiếp thị và quảng cáo do Ủy ban Thương mại Liên bang đưa ra nhằm bảo vệ người tiêu dùng và giữ cho các công ty trung thực về sản phẩm của họ. Mọi doanh nghiệp trong nước phải tuân thủ luật quảng cáo đúng sự thật và có thể phải đối mặt với các vụ kiện vì vi phạm.

Luật quảng cáo trung thực được tạo thành từ hàng chục mẩu tin theo ba yêu cầu chính: quảng cáo ở Hoa Kỳ phải trung thực và không gây hiểu lầm; các doanh nghiệp cần có khả năng sao lưu các tuyên bố được đưa ra trong các quảng cáo bất cứ lúc nào; và quảng cáo phải công bằng với đối thủ cạnh tranh và người tiêu dùng. Ngoài ra, tuân theo Đạo luật Đóng gói và Ghi nhãn Công bằng năm 1966, tất cả các nhãn sản phẩm phải bao gồm thông tin về sản phẩm, chẳng hạn như dinh dưỡng, kích thước và thông tin phân phối và sản xuất.

Việc làm và Bảo hộ lao động

Trong số các quy định luôn thay đổi trong kinh doanh là luật việc làm. Các luật này liên quan đến mức lương tối thiểu, phúc lợi, tuân thủ an toàn và sức khỏe, phù hợp với công dân không phải là công dân Hoa Kỳ, điều kiện làm việc, việc làm có cơ hội bình đẳng và các quy định về quyền riêng tư - và bao gồm phạm vi đối tượng lớn nhất của tất cả các quy định kinh doanh. Một số quy định về việc làm nổi bật như những quy định nặng nề trong số những quy định khác.

Các Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng năm 1938, do Bộ phận Tiền lương và Giờ áp dụng, vẫn có hiệu lực cho đến ngày nay và được cập nhật lần cuối vào năm 2017. Nó bao gồm việc thiết lập mức lương tối thiểu quốc gia, làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và luật lao động trẻ em áp dụng cho nhân viên trong khu vực tư nhân cũng như liên bang, tiểu bang và các chính quyền địa phương.

Các Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí cho nhân viên đảm bảo rằng nhân viên nhận được các lựa chọn kế hoạch hưu trí và các quyền lợi chăm sóc sức khỏe mà họ được hưởng với tư cách là nhân viên toàn thời gian. Ngoài ra còn có một số phúc lợi bắt buộc, bao gồm bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm Bồi thường cho Người lao động và trợ cấp An sinh Xã hội cho nhân viên.

Các Đạo luật nhập cư và quốc tịch đảm bảo rằng chỉ công dân Hoa Kỳ và các cá nhân có thị thực lao động mới có thể được thuê và mọi doanh nghiệp phải lưu giữ các biểu mẫu đủ điều kiện I-9 cho nhân viên hiện hành.

Tác động môi trường của doanh nghiệp

Khí thải carbon và ảnh hưởng của các doanh nghiệp đối với môi trường do Cơ quan Bảo vệ Môi trường cùng với các cơ quan nhà nước quy định. EPA thực thi luật môi trường do chính phủ liên bang thông qua thông qua các nguồn lực giáo dục, kiểm tra thường xuyên và trách nhiệm giải trình của cơ quan địa phương.

Các Hướng dẫn Hỗ trợ Tuân thủ Môi trường tồn tại để giúp các doanh nghiệp, nhỏ và lớn như nhau, đạt được sự tuân thủ về môi trường và đóng vai trò như một nguồn tài nguyên giáo dục hơn là một cơ quan thực thi.

Bảo mật Ngày và Bảo vệ Quyền riêng tư

Thông tin nhạy cảm thường được thu thập từ nhân viên và khách hàng trong quá trình tuyển dụng và giao dịch kinh doanh, và luật bảo mật ngăn các doanh nghiệp tiết lộ thông tin này một cách tự do. Thông tin được thu thập có thể bao gồm số an sinh xã hội, địa chỉ, tên, tình trạng sức khỏe, số thẻ tín dụng, ngân hàng và lý lịch cá nhân. Không chỉ có nhiều luật khác nhau để ngăn các doanh nghiệp phát tán thông tin này, mà mọi người có thể kiện các công ty vì đã tiết lộ thông tin nhạy cảm.

Các Ủy ban Thương mại Liên bang giám sát các hoạt động kinh doanh và các khoản phí hoặc phạt các công ty vi phạm những lời hứa về quyền riêng tư mà họ đã đưa ra với người tiêu dùng. Ví dụ: khi một công ty hứa sẽ không sử dụng thông tin của họ theo những cách khác với những gì đã nêu, hoặc chia sẻ thông tin cá nhân của họ mà không được sự đồng ý hoặc theo dõi thói quen trực tuyến, di động và / hoặc truyền hình của khách hàng mà không thông báo trước cho họ, FTC sẽ tính phí họ. công khai với các hành vi vi phạm như vậy, thu các khoản tiền phạt nặng và buộc doanh nghiệp phải thay đổi các hoạt động phi đạo đức của họ.

An toan va khỏe mạnh

Các Đạo luật An toàn và Sức khỏe năm 1970 đảm bảo rằng người sử dụng lao động cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh thông qua việc kiểm tra thường xuyên và thang điểm. Một công ty phải đáp ứng các tiêu chuẩn cụ thể để duy trì hoạt động kinh doanh. Quy định này đã thay đổi thường xuyên trong suốt nhiều năm cùng với các tiêu chuẩn về vệ sinh và nơi làm việc đang thay đổi.

Theo đạo luật năm 1970, người sử dụng lao động phải cung cấp nơi làm việc không có nguy hiểm, tránh gây tổn hại về thể chất và tử vong cho nhân viên, thông qua một số thủ tục.

Ba tổ chức giám sát sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc:

• Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp (OSHA)

• Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe bom mìn (MSHA)

• Bộ phận Tiền lương và Giờ (quy tắc dành cho con của nhân viên dưới 18 tuổi)