Tiêu chuẩn ngành cho những ngày ốm đau

Mọi người đều mắc bệnh vào một thời điểm nào đó. Cho dù đó là cơn lạnh đầu khó chịu hay cơn cảm cúm toàn phát, có những lúc bạn cảm thấy gần như không thể làm việc, chưa kể đến việc thô lỗ với đồng nghiệp, những người không muốn lấy bất cứ thứ gì bạn có. Như thể việc kêu ốm đi làm vẫn chưa đủ căng thẳng - suy cho cùng, bạn không muốn tụt lại phía sau hoặc mất khả năng phục vụ tốt của sếp - đối với một số người, nghỉ một ngày ốm đồng nghĩa với việc bị cắt giảm lương. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) báo cáo rằng 71 phần trăm người sử dụng lao động cung cấp những ngày nghỉ ốm được trả lương, nhưng có sự khác biệt rất lớn về những người đủ điều kiện nghỉ phép và họ được nghỉ bao nhiêu ngày.

Số ngày ốm trung bình có trả tiền

Ở Hoa Kỳ, số thời gian ốm đau được trả mà một nhân viên nhận được thường phụ thuộc vào một số yếu tố, yếu tố chính là lượng thời gian mà nhân viên đó đã làm việc cho công ty. Theo BLS, chỉ hơn một nửa số người sử dụng lao động cung cấp từ năm đến chín ngày nghỉ ốm có lương sau một năm làm việc. Khoảng một phần tư số người sử dụng lao động đưa ra thời gian nghỉ ốm được trả lương ít hơn năm ngày, trong khi một phần tư khác cung cấp hơn 10 ngày mỗi năm. Số ngày nghỉ ốm trung bình không thay đổi nhiều khi bạn ở lại công ty lâu hơn, mặc dù BLS báo cáo rằng những người lao động được trả lương cao hơn có nhiều khả năng nhận được nhiều ngày ốm hơn những người được trả lương thấp hơn.

Luật nói gì

Chính phủ liên bang hiện không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bất kỳ thời gian nghỉ ốm có lương nào. Tuy nhiên, một số tiểu bang và thành phố đã ban hành luật yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nghỉ ốm có lương trước một năm làm việc tiêu chuẩn. Mười một tiểu bang (Arizona, California, Connecticut, Massachusetts, Maryland, Michigan, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont và Washington) và Quận Columbia đã ban hành luật yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thời gian nghỉ có lương.

Mặc dù các quy tắc cụ thể khác nhau tùy theo tiểu bang, nhưng hầu hết đều cho phép nhân viên bắt đầu cộng dồn thời gian ốm vào ngày đầu tiên làm việc và bắt đầu sử dụng thời gian đó sau 90 ngày theo lịch. Thời gian ốm đau thường được tính với tỷ lệ một giờ cho mỗi 30 giờ làm việc, bằng với khoảng một ngày ốm yếu kiếm được sau mỗi sáu tuần.

Chính sách về thời gian nghỉ có trả tiền

Một số người sử dụng lao động đã chọn bỏ hoàn toàn việc phân loại thời gian nghỉ của nhân viên và chỉ áp dụng chính sách thời gian nghỉ có lương (PTO). PTO cho phép sự linh hoạt hơn bằng cách kết hợp thời gian ốm, đi nghỉ và thời gian cá nhân vào một “tài khoản” mà nhân viên có thể sử dụng khi họ cần thời gian nghỉ. Một số nhà tuyển dụng cũng bao gồm các ngày nghỉ trong PTO.

Ngoài sự linh hoạt mà PTO cung cấp, trong hầu hết các trường hợp, nó cho phép nhân viên nghỉ việc có lương sớm hơn. Tùy thuộc vào chính sách của người sử dụng lao động, hầu hết PTO có thể được chuyển thành tiền mặt sau 90 ngày (một số công ty thậm chí còn cho phép truy cập sớm hơn) và thời gian kiếm được bắt đầu từ ngày đầu tiên làm việc. Vì có thu nhập từ PTO, nhân viên thường đưa ra tùy chọn chuyển thời gian sang năm tiếp theo hoặc cho phép nhân viên rút ra một phần thời gian kiếm được vào cuối năm với mức lương hiện tại của họ.

Nhiều công ty căn cứ tỷ lệ thu nhập PTO dựa trên số năm làm việc. Ví dụ: một nhân viên có thời gian làm việc dưới một năm có thể kiếm được bốn giờ PTO mỗi kỳ trả lương hai tuần một lần, tổng cộng 104 giờ hoặc 13 ngày, thời gian nghỉ trong một năm. Một nhân viên có hơn 10 năm công tác có thể kiếm được gấp đôi số tiền đó trong một năm, trong 26 ngày nghỉ có lương. Các công ty khác nhau có chính sách riêng của họ về các khoản tích lũy tối đa và yêu cầu nhân viên nghỉ hoặc rút tiền mặt khi họ đạt đến một số giờ giao dịch nhất định.

Thời gian nghỉ trả phí không giới hạn

Một cách tiếp cận khác đối với những ngày nghỉ ốm mà một số công ty đang thực hiện là thời gian nghỉ được trả lương không giới hạn. Nó chính xác như thế nào: Nhân viên có quyền tự do nghỉ nhiều khi họ muốn, bất cứ khi nào họ muốn. Ý tưởng là bằng cách cho phép nhân viên tự do lập lịch trình của riêng họ, họ sẽ làm việc hiệu quả hơn và đổi mới hơn. Việc yêu cầu nhân viên tuân thủ các quy tắc nghiêm ngặt và thực thi các chính sách mang tính quy định chỉ kìm hãm tài năng của họ và bộc lộ sự thiếu tin tưởng.

Ý tưởng về thời gian nghỉ không giới hạn chưa thành công trong mọi doanh nghiệp và nó có những lời gièm pha. Một số người cho rằng thật không công bằng khi cho phép những nhân viên mới bắt đầu làm việc với công ty được hưởng lợi ích tương tự như những người đã trả lương và kiếm được nhiều thời gian hơn ở văn phòng. Những người khác dự đoán sự hỗn loạn, vì nhân viên tận dụng các quy tắc thoải mái và dành nhiều thời gian ở bãi biển hơn là hoàn thành công việc.

Tuy nhiên, những công ty đã thực hiện thành công các chính sách này lưu ý rằng nó đòi hỏi sự thay đổi quan điểm, cũng như hoàn toàn minh bạch và trách nhiệm giải trình giữa các nhân viên. Nó không thể là một môi trường “mọi việc diễn ra” trong đó mọi người nghỉ việc hàng tháng trời hoặc quyết định không xuất hiện để làm việc mà không có bất kỳ thông tin liên lạc nào. Nhân viên được yêu cầu tiếp tục đáp ứng các mục tiêu và kỳ vọng về hiệu suất của họ và cung cấp càng nhiều thông báo càng tốt khi họ sẽ ra ngoài. Tuy nhiên, về mặt chính sách ngày nghỉ ốm, thời gian nghỉ không giới hạn cho phép nhân viên dành thời gian cần thiết để cải thiện sức khỏe mà không lo ảnh hưởng đến thu nhập của họ.

Công nhân theo giờ và lương ốm đau tiêu chuẩn

Đối với những người làm việc theo giờ và bán thời gian, những ngày ốm được trả lương không phải là điều kiện nhất định. Trên thực tế, chỉ ở các tiểu bang có luật về nghỉ ốm có lương thì nhân viên mới được đảm bảo thời gian nghỉ được trả lương khi họ bị ốm. Một số công ty, như nhà bán lẻ lớn Walmart, đã thực hiện các chính sách cung cấp thời gian nghỉ ốm được trả lương cho nhân viên theo giờ nhằm nỗ lực giảm thiểu tình trạng vắng mặt, nhưng nói chung, trừ khi bạn làm việc bán thời gian, bạn có khả năng bị mất lương nếu phải gọi điện vì ốm. .

Ở những tiểu bang yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp tiền lương bệnh tật tiêu chuẩn, các quy tắc cũng giống như các quy tắc dành cho nhân viên toàn thời gian và được trả lương. Số ngày nghỉ ốm trung bình được tích lũy ít nhất là một giờ cho mỗi 30 giờ làm việc, và số ngày cộng dồn bắt đầu vào ngày đầu tiên làm việc. Ở một số tiểu bang, chẳng hạn như California, người sử dụng lao động có tùy chọn cung cấp thời gian nghỉ ốm trả trước, cho người lao động một số giờ nhất định mà họ có thể sử dụng mỗi năm. Mặc dù vậy, nhìn chung, những người làm việc theo giờ và bán thời gian kiếm được ít thời gian ốm hơn những người làm việc toàn thời gian.

Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế

Mặc dù về mặt pháp lý, người sử dụng lao động không bắt buộc phải cung cấp thời gian nghỉ ốm có lương, nhưng những người thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (FMLA) phải cho phép nghỉ ốm không lương. FMLA cho phép những nhân viên đủ điều kiện được nghỉ ốm không lương đến 12 tuần cho bản thân hoặc các thành viên trong gia đình. Trong một số trường hợp, nhân viên có thể - hoặc có thể được yêu cầu - sử dụng một số thời gian nghỉ được trả lương trước khi nghỉ FMLA.

Employers who have at least 50 employees working within 75 miles of the physical location of the company are required to offer FMLA time off. Những nhân viên đã làm việc ít nhất 12 tháng và làm việc ít nhất 1.250 giờ trong khoảng thời gian đó, đủ điều kiện để nghỉ theo FMLA.

Tác động kinh tế của những ngày ốm đau

Ai đã từng phải đi làm về ốm đau hoặc phải nghe đồng nghiệp hắt hủi, hắt hủi suốt ngày mới hiểu được tầm quan trọng của những ngày ốm đau. Tuy nhiên, những ngày bị ốm rất quan trọng vì những lý do ngoài sự bất tiện hoặc khó chịu liên quan đến việc bị ốm tại nơi làm việc.

Một vấn đề chính là thuyết trình, khi một nhân viên đang làm việc thể chất, nhưng không thể làm việc hiệu quả hoặc làm việc như bình thường vì họ bị ốm. Mặc dù chủ nghĩa thuyết trình là một vấn đề trong bất kỳ ngành công nghiệp nào, hãy xem xét thực tế này: Một nghiên cứu năm 2015 cho thấy 70% phụ nữ làm việc trong ngành công nghiệp thức ăn nhanh đã đi làm dù có các triệu chứng bệnh tật và hơn một nửa số vụ bùng phát bệnh do thực phẩm gây ra là do một nhân viên đến làm việc khi bị ốm. Do hầu hết các công việc dịch vụ ăn uống là các vị trí làm việc theo giờ hoặc bán thời gian, nhiều người lao động đơn giản là không thể dành thời gian để nghỉ, do đó gây ra nguy cơ sức khỏe cộng đồng.

Chăm sóc trẻ bị bệnh

Thời gian ốm đau không được trả lương cũng là một vấn đề đối với các bậc cha mẹ, họ thường không thể dành thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm. Do đó, trẻ em vẫn đi học ngay cả khi bị ốm, làm lây lan mầm bệnh và bùng phát dịch bệnh ở trường học và nhà trẻ. Đối với nhiều bậc cha mẹ, đó là một tình huống không có lợi, vì lương bị giảm có thể có nghĩa là không có đủ tiền để đáp ứng các nhu cầu cơ bản.

Báo cáo của Viện Chính sách Kinh tế tiết lộ rằng đối với một người có mức lương thấp, việc bỏ lỡ nửa ngày làm việc có thể đồng nghĩa với việc cắt trái cây và rau quả ra khỏi ngân sách hàng tạp hóa trong một tháng, trong khi ba ngày nghỉ việc đồng nghĩa với việc mất toàn bộ ngân sách hàng tháng. Cả tuần nghỉ không lương có thể đồng nghĩa với việc thiếu tiền thuê nhà hàng tháng hoặc khoản thanh toán thế chấp.

Những ngày ốm đau Tiết kiệm tiền cho Doanh nghiệp

Đối với những người sử dụng lao động lo ngại về chi phí cung cấp thời gian nghỉ ốm được trả lương, bằng chứng cho thấy rằng việc cung cấp số ngày nghỉ ốm trung bình không chỉ không có tác dụng đo lường được về điểm mấu chốt mà còn có lợi cho doanh nghiệp về chi phí thấp hơn, tinh thần của nhân viên và tuyển dụng. Chẳng hạn, ở những khu vực luật yêu cầu nghỉ ốm được trả lương, người sử dụng lao động chỉ báo cáo chi phí tăng tối thiểu và bất chấp những tuyên bố từ những người phản đối rằng luật như vậy sẽ tăng giá và giảm việc làm, điều đó đã không xảy ra. Ngoài ra, các khu vực có luật nghỉ ốm có trả lương cũng báo cáo rằng sự sẵn có của phúc lợi này là một công cụ tuyển dụng mạnh mẽ, và tỷ lệ thất nghiệp thực sự đã giảm.

Nghỉ ốm có lương cũng rất quan trọng đối với sự thành công trong kinh doanh. Ví dụ, một nghiên cứu trong ngành nhà hàng đã tiết lộ rằng thời gian nghỉ ốm được trả lương giúp giảm doanh thu tới 50%, tiết kiệm cho các doanh nghiệp hàng nghìn đô la chi phí thay thế nhân viên. Ngoài ra, khi nhân viên đi làm bị ốm, họ sẽ kém năng suất hơn - khiến người sử dụng lao động mất hơn 200 tỷ USD năng suất lao động, cao hơn chi phí liên quan đến việc nghỉ việc.

Không có lương ngày nghỉ ốm cũng làm tăng chi phí chăm sóc sức khỏe. Khi nhân viên không thể nghỉ làm để gặp bác sĩ, họ thường bị ốm nặng hơn, lây bệnh cho người khác và cần điều trị tốn kém hơn trong tương lai. Và trong số những người lao động tìm cách điều trị, những người không được trả lương bệnh tật tiêu chuẩn có nguy cơ sử dụng phòng cấp cứu cao gấp đôi, vì họ không thể bỏ lỡ công việc để gặp bác sĩ trong giờ làm việc bình thường. Điều này không chỉ làm tăng chi phí cho người lao động mà còn làm tăng chi phí bảo hiểm cho người sử dụng lao động vì chăm sóc khẩn cấp thay thế cho các cuộc hẹn định kỳ và chăm sóc dự phòng.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found