unvoyagepourlaplanete.com

Nhân viên làm việc theo giờ thường được trả lương theo số giờ họ làm việc trong kỳ trả lương, trong khi nhân viên làm công ăn lương nhận một mức lương cố định hàng tuần, hai tuần hoặc hàng tháng. Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) quản lý Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), đạo luật này đặt ra các quy tắc về cách người lao động được trả lương, cho dù họ thuộc phân loại nào, bao gồm cả thời gian làm thêm giờ.

Xác định thời hạn trả lương và trả lương

Theo DOL, tiền lương có nghĩa là người lao động nhận được một khoản tiền lương cố định được xác định trước khi kỳ trả lương bắt đầu. Tiền lương có thể tạo nên tất cả tiền lương của cô ấy, hoặc nó có thể là một phần của nó. Nhưng đó phải là số tiền mà cô ấy có thể tính vào mỗi ngày lãnh lương. Người sử dụng lao động thường xác định mức lương trong kỳ trả lương bằng cách chia số tiền hàng năm cho số kỳ trả lương hàng năm, thường là hàng tuần hoặc hai tuần một lần.

Tiêu chí Công nhân được Miễn

Theo FLSA, những người lao động không được miễn thuế là những người không bị loại trừ khỏi luật lương tối thiểu và lương làm thêm giờ. trong khi những người lao động được miễn trừ là những người không được trả lương làm thêm giờ. Hầu hết những người lao động không được miễn thuế là những người làm việc theo giờ và hầu hết những người làm công ăn lương được miễn. Người sử dụng lao động không thể phân loại nhân viên vào diện được miễn trừ theo ý muốn; cũng không thể dán nhãn anh ta được miễn trừ tiền làm thêm giờ.

Nhân viên phải đáp ứng các yêu cầu liên quan đến công việc hoặc tiền lương của FLSA để được miễn trừ. Nếu người lao động không đủ tiêu chuẩn thì được trả lương theo chế độ. Trong trường hợp này, anh ta đủ điều kiện để được trả tiền làm thêm giờ, nếu đã làm việc.

Đáng chú ý, nhân viên có thể được miễn, chẳng hạn như bác sĩ hoặc giáo viên trường học, nhưng được trả lương theo giờ. Người sử dụng lao động nên luôn kiểm tra với hội đồng lao động tiểu bang của mình nếu họ cần làm rõ về những nhân viên được miễn.

Cân nhắc để được Miễn trừ

Nhân viên bán hàng bên ngoài, nhân viên hành chính, điều hành và chuyên nghiệp được miễn trừ, miễn là họ đáp ứng các yêu cầu về lương và hoặc nhiệm vụ công việc của FLSA. Hơn nữa, hầu hết những người lao động được trả lương cao có thu nhập từ 100.000 đô la trở lên đều được miễn.

Ví dụ: nhân viên điều hành được miễn nếu cô ấy kiếm được không dưới 455 đô la mỗi tuần, thường làm công việc không chân tay hoặc lao động văn phòng có liên quan đến hoạt động hoặc quản lý chung của công ty và sử dụng theo ý mình và đánh giá cá nhân khi cần thiết.

Giờ làm việc và yêu cầu trả lương

Nói chung, người làm công ăn lương phải nhận toàn bộ tiền lương của mình bất chấp số giờ hoặc số ngày anh ta làm việc. Nhưng anh ta hoàn toàn không làm việc trong tuần làm việc, người sử dụng lao động không phải trả lương cho anh ta cả tuần đó. Miễn là người lao động có thiện chí và sẵn sàng làm việc, người sử dụng lao động không thể giảm lương vì không có việc làm. Nó cũng không thể làm giảm tiền lương của anh ta cho việc vắng mặt một phần ngày. Cụ thể, nếu nghỉ nửa ngày, anh vẫn được trả lương cả ngày.

Người sử dụng lao động có thể khấu trừ được phép trong một số trường hợp, chẳng hạn như sử dụng quá nhiều ngày trợ cấp, đình chỉ kỷ luật không lương và nghỉ việc riêng. Nếu người sử dụng lao động có thói quen thực hiện các khoản khấu trừ không thể chấp nhận được, nó có thể làm mất quyền miễn trừ; nghĩa là nhân viên trở nên không được miễn phí.

Quan niệm sai lầm về đồng hồ thời gian

Một người làm công ăn lương có thể tin rằng tình trạng tiền lương của cô ấy loại trừ cô ấy khỏi việc bấm đồng hồ thời gian. Nhưng FLSA không cấm người sử dụng lao động yêu cầu người làm công ăn lương bấm đồng hồ thời gian.