Hậu quả của Nhân viên vì Vi phạm Bí mật

Là chủ doanh nghiệp, bạn coi trọng tính riêng tư của các thủ tục và bí mật của công ty, đó là lý do tại sao bạn mong đợi nhân viên của mình duy trì một số tiêu chuẩn về bảo mật. Tuy nhiên, có thể khó hiểu khi nào sự tin tưởng đó bị vi phạm, bởi vì việc vi phạm định nghĩa bảo mật có thể là một mục tiêu di động. Nếu nhân viên của bạn đã ký một thỏa thuận bảo mật, thì việc vi phạm định nghĩa bảo mật là điều dễ hiểu. Nhưng tính bảo mật trong việc làm là mặc nhiên, bất kể nhân viên đã ký thỏa thuận hay chưa. Điều đó đơn giản có nghĩa là nhân viên của bạn không được tiết lộ thông tin hoặc dữ liệu độc quyền về công ty của bạn cho người khác mà không có sự đồng ý của bạn. Nếu một nhân viên của bạn vi phạm thỏa thuận rõ ràng hoặc ngầm này, hình phạt cho việc vi phạm bảo mật có thể rất nặng và lâu dài.

Chấm dứt việc làm

Hình phạt chính cho việc vi phạm bí mật là chấm dứt việc làm. Điều này đặc biệt đúng nếu nhân viên được đề cập đã ký một thỏa thuận bảo mật trước khi bắt đầu công việc. Trong hầu hết các trường hợp, thỏa thuận này vi phạm rõ ràng định nghĩa bảo mật bao gồm điều khoản chấm dứt. Nói cách khác, một nhân viên ký loại thỏa thuận này đồng ý rằng vi phạm bí mật cũng là vi phạm hợp đồng lao động. Tuy nhiên, hình phạt cho việc vi phạm bảo mật không chỉ giới hạn ở những nhân viên đã ký thỏa thuận bảo mật. Ví dụ: nếu bạn sở hữu một công ty bảo mật máy tính và máy tính xách tay của nhân viên bị đánh cắp và nhân viên đó không mã hóa dữ liệu nhạy cảm trên máy tính đó theo chính sách của công ty, điều đó có thể cấu thành hành vi vi phạm bảo mật.

Thanh toán các thiệt hại do kiện dân sự

Nhân viên cũng có thể bị kiện dân sự vì vi phạm bí mật. Ví dụ: nếu bạn điều hành một phòng khám chăm sóc sức khỏe và một trong các bác sĩ của bạn tiết lộ thông tin y tế cho một người không được phép nhận thông tin đó, thì hậu quả của việc vi phạm bảo mật của bệnh nhân có thể bao gồm một vụ kiện dân sự về sơ suất y tế. Quyền riêng tư trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe là điều cần thiết, không chỉ để bảo vệ quyền của bệnh nhân trong việc quyết định ai có quyền truy cập vào thông tin nhạy cảm mà còn để bảo vệ bác sĩ và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe khác khỏi các tuyên bố sơ suất. Hậu quả của việc vi phạm bí mật của bệnh nhân có thể bao gồm một phần thưởng lớn cho các thiệt hại và mất danh tiếng đối với bác sĩ hoặc phòng khám chăm sóc sức khỏe. Để đề phòng những kiểu vi phạm hậu quả bảo mật bệnh nhân này, nhiều doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe đã mua bảo hiểm sơ suất.

Thường trực xét xử trong vụ án hình sự

Một hậu quả khác có thể xảy ra của nhân viên đối với việc vi phạm bí mật là bảo vệ trước các cáo buộc hình sự. Khoản phí như vậy thường được dành cho các trường hợp nghiêm trọng hoặc cực đoan trong đó việc vi phạm gây ra tổn thất đáng kể về tài chính, vật chất hoặc tình cảm. Ví dụ: nếu một nhân viên vi phạm bí mật liên quan đến việc đánh cắp thông tin độc quyền hoặc tài sản trí tuệ của bạn mà sau đó được sử dụng để thu lợi tài chính, thì có thể bị buộc tội hình sự. Hành vi trộm cắp là một hành vi vi phạm luật hình sự mà trong một số trường hợp có thể bị trừng phạt bằng tiền phạt nặng hoặc phạt tù. Với tư cách là chủ doanh nghiệp, bạn sẽ báo cáo hành vi trộm cắp cho cơ quan thực thi pháp luật và chính phủ tiểu bang hoặc liên bang sẽ buộc tội nhân viên của bạn.

Mất danh tiếng

Mặc dù danh tiếng bị hoen ố có vẻ không quá khắc nghiệt bằng một khoản tiền phạt lớn, nhưng nó có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng và lâu dài đối với một nhân viên phạm tội vi phạm bí mật. Điều này đặc biệt đúng nếu nhân viên làm việc trong một ngành chuyên môn mà các công ty cạnh tranh rất quen thuộc với nhau. Người sử dụng lao động sẽ không có thiện cảm với bất kỳ nhân viên tiềm năng nào đã bị chấm dứt hợp đồng do vi phạm bảo mật hoặc bị kết án tội liên quan đến loại vi phạm đó. Về lâu dài, một người vi phạm quyền riêng tư của bệnh nhân hoặc khách hàng, hoặc xâm phạm bí mật của nhà tuyển dụng, sẽ khó lay chuyển danh tiếng đó trong suốt quãng đời làm nghề của họ.