unvoyagepourlaplanete.com

Kế hoạch công ty do nhân viên làm chủ thường được gọi là “kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên” (hoặc ESOP), nhưng cái tên này truyền tải thông điệp phù hợp: Trong ESOP, nhân viên được cấp cổ phần trong công ty như một phần bồi thường làm việc tại công ty, biến những nhân viên đó trở thành cổ đông trong công ty. Mặc dù loại kế hoạch này có thể mang lại lợi ích cho nhân viên, nhưng nó cũng thường có lợi cho bản thân công ty khi liên quan đến thuế. Ví dụ về các công ty ESOP nổi tiếng bao gồm Penmac, do 100% nhân viên sở hữu, cũng như Publix Super Markets và WinCo Foods, cả hai đều thuộc sở hữu của nhân viên, theo Trung tâm Quốc gia về Quyền sở hữu của Nhân viên.

Lý do cho các công ty ESOP

NCEO ước tính rằng, tính đến năm 2018, có khoảng 7.000 kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên bao gồm hơn 14 triệu công nhân. Ước tính có khoảng 9 triệu nhân viên khác tham gia vào các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận và thưởng cổ phiếu, họ đầu tư một lượng đáng kể vào cổ phiếu của công ty.

Theo NCEO, có ba lý do chính để một công ty thuộc sở hữu của nhân viên. Có thể là do chủ sở hữu ban đầu của một công ty tư nhân rời đi, vì vậy tổ chức mua lại số cổ phần đó với các khoản đóng góp được khấu trừ thuế cho kế hoạch. Một ESOP cũng có thể vay tiền để mua cổ phiếu của các chủ sở hữu hiện tại, sau đó nó đóng góp được khấu trừ thuế vào kế hoạch hoàn trả khoản vay. Cuối cùng, một công ty có thể cung cấp ESOP chỉ để cung cấp thêm lợi ích cho nhân viên của mình.

Cách các công ty ESOP hoạt động

Khi một công ty muốn trở thành sở hữu của nhân viên, nó sẽ thiết lập một quỹ tín thác mà nó đóng góp hàng năm, sau đó sẽ được trao cho các tài khoản cá nhân của nhân viên trong quỹ tín thác đó. Cách một công ty phân bổ đóng góp cho nhân viên khác nhau giữa các tổ chức. Một số phân bổ cổ phiếu theo tỷ lệ bồi thường, trong khi những người khác phân bổ dựa trên số năm làm việc.

Một nhân viên phải tham gia chương trình ESOP trước khi anh ta có thể thấy bất kỳ lợi ích nào từ chương trình, có nghĩa là anh ta đủ điều kiện để nhận được tỷ lệ phần trăm ngày càng tăng từ tài khoản cá nhân của mình trong suốt những năm anh ta làm việc tại công ty. Kế hoạch bình chọn có thể là “Vách đá ba năm”, có nghĩa là một nhân viên được trao 100% sau ba năm nhưng hoàn toàn không phải trước thời điểm đó, hoặc “Xếp loại sáu năm”, trong đó tỷ lệ phần trăm được trao cho một nhân viên là tăng 20% ​​trong khoảng thời gian từ hai đến sáu năm phục vụ.

Khi một nhân viên rời công ty, cổ phiếu mà cô ấy sở hữu sẽ được bán và cô ấy nhận được lợi nhuận, tùy thuộc vào số tiền mà cô ấy đã đầu tư trong kế hoạch.

Lợi ích của ESOP

Có một số lợi ích về thuế cho một công ty do nhân viên làm chủ. Ví dụ, các khoản đóng góp bằng cổ phiếu cho kế hoạch được khấu trừ thuế, cũng như các khoản đóng góp bằng tiền mặt. Ngoài ra, các khoản đóng góp cho ESOP được sử dụng để trả một khoản vay mà kế hoạch đã vay sẽ được khấu trừ thuế. Người bán trong công ty do nhân viên sở hữu là tập đoàn C được hoãn thuế khi tái đầu tư tiền bán chứng khoán khác, miễn là ESOP sở hữu 30% cổ phần của công ty.

Đối với các công ty S, phần trăm quyền sở hữu do ESOP nắm giữ không phải trả thuế thu nhập liên bang và thường cũng không phải trả thuế thu nhập tiểu bang. Ví dụ: nếu một ESOP sở hữu 50% cổ phần, thì sẽ không phải chịu thuế đối với 50% lợi nhuận. Cuối cùng, cổ tức được chuyển cho nhân viên, được người lao động tái đầu tư vào cổ phiếu của nhân viên hoặc được sử dụng để trả khoản vay ESOP - tất cả đều được khấu trừ thuế.

Đối với nhân viên, có một lợi ích mà nhân viên không phải trả thuế đối với các khoản đóng góp cho ESOP, chỉ khi phân phối tài khoản sau khi rời công ty. Tuy nhiên, một nhân viên có thể chuyển phân phối đó sang một kế hoạch hưu trí khác, chẳng hạn như IRA.