unvoyagepourlaplanete.com

Thể hiện tinh thần đồng đội trong công việc giúp nhân viên gắn kết với đồng nghiệp và gây ấn tượng với người quản lý của họ. Tinh thần đồng đội không chỉ giới hạn trong việc tương tác với các nhân viên khác. Nó cũng mở rộng để giao dịch với khách hàng, đối tác và nhà cung cấp.

Team Spirit là gì?

Bất kể vai trò của nhân viên là gì, tại một thời điểm nào đó, họ sẽ phải làm việc với những người khác trong công ty - cho dù đó là đồng nghiệp, khách hàng hay bên liên quan khác. Tinh thần đồng đội là một thái độ cho phép mọi người làm việc tốt với nhau. Đó là về tình bạn thân thiết, hợp tác và cộng tác giữa các thành viên khác nhau của tổ chức.

Tinh thần đồng đội dựa trên văn hóa của công ty. Các doanh nghiệp khuyến khích sự hợp tác và làm việc theo nhóm sẽ có tinh thần đồng đội cao vì các nhân viên sẽ quen với việc làm việc với nhau. Đối với các doanh nghiệp nơi bản mô tả công việc yêu cầu nhân viên làm việc cá nhân nhiều hơn, các hoạt động tinh thần đồng đội có thể cần được triển khai để khuyến khích các đồng nghiệp tương tác với nhau.

Trong nhiều trường hợp, tinh thần đồng đội cần được mô phỏng ở cấp điều hành. Các nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp cần thể hiện rằng họ cam kết làm việc tốt với những người khác, bất kể vị trí của họ trong tổ chức. Loại hành vi này cho nhân viên thấy rằng công ty coi trọng tình bạn thân thiết và sự hợp tác.

Tại sao tinh thần đồng đội và sự thể thao lại quan trọng trong công việc

Tinh thần đồng đội là yếu tố không thể thiếu để xây dựng một đội thành công. Những người nêu gương cho tinh thần đồng đội tốt có thể đảm nhận nhiều công việc hơn trách nhiệm lãnh đạo và vai trò quản lý, vì họ có thể khuyến khích những người khác làm việc tốt cùng nhau.

Khi mọi người thể hiện tinh thần làm việc nhóm, điều đó có nghĩa là họ được đầu tư nhiều hơn vào các mục tiêu của tổ chức mình. Các nhóm hoạt động tốt cùng nhau sẽ có năng suất cao hơn và cung cấp giá trị lớn hơn cho tổ chức so với các nhóm đầy xung đột. Khi các nhóm làm việc tốt với nhau, tổ chức sẽ hiệu quả hơn và mang lại lợi nhuận cao hơn.

Chủ động giải quyết vấn đề

Một trong những điều phổ biến nhất ví dụ về tinh thần đồng đội bao gồm chủ động và làm việc tích cực để giải quyết các vấn đề trong tổ chức. Bất kể vấn đề cụ thể đó có nằm trong mô tả công việc của nhân viên hay không, những người có tinh thần đồng đội tốt sẽ có động lực và động lực để giúp công ty tìm ra giải pháp.

Điều này liên quan đến việc tham gia tích cực vào các cuộc họp, đưa ra các ý tưởng và đề xuất nhằm nâng cao các mục tiêu của tổ chức. Ngoài ra, những người có tinh thần đồng đội tốt thường tình nguyện đảm nhận các nhiệm vụ bổ sung ngoài mô tả công việc của họ nếu điều đó có nghĩa là nó giúp giải quyết một vấn đề. Giải quyết vấn đề tích cực cũng là một đặc điểm chính của khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, gắn liền với tinh thần đồng đội.

Giúp đỡ và dạy người khác

Vượt lên trên và hơn thế nữa những gì cần thiết để giúp đỡ đồng nghiệp là một ví dụ về tinh thần đồng đội tốt. Điều này có thể đơn giản như mời một người mới thuê ăn trưa vào ngày đầu tiên của họ để họ có cơ hội gắn kết với ai đó tại nơi làm việc hoặc tham gia như giúp đỡ đồng nghiệp trong một dự án lớn.

Đôi khi, nhân viên ở trong tình huống họ có nhiều việc phải hoàn thành hơn số giờ trong ngày. Những người có tinh thần đồng đội tốt thường giúp đỡ đồng nghiệp bằng cách đề nghị thực hiện một vài nhiệm vụ cho họ hoặc dạy họ cách mới để hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả hơn.

Điều này tương tự như tâm lý thừa, đó là niềm tin rằng có đủ thành công cho tất cả mọi người. Bằng cách giúp đỡ một nhân viên khác, bạn không lấy đi thành công của chính mình, mà thay vào đó, bạn đang giúp nâng tầm một người nào đó.

Cố vấn cho nhân viên nhỏ tuổi

Truyền lại kiến ​​thức, hướng dẫn và lời khuyên là một trong nhiều ý tưởng tốt về tinh thần đồng đội. Các nhân viên cấp cao có nhiều kinh nghiệm làm việc trong ngành hoặc tại công ty có thể dành thời gian để tư vấn cho các nhân viên xanh hơn về các lĩnh vực khác nhau của doanh nghiệp.

Kiến thức có thể được truyền lại thông qua cố vấn hoặc huấn luyện các nhân viên khác một cách thường xuyên. Nhiều tổ chức có các chương trình huấn luyện được sử dụng để giúp nhân viên mới xây dựng các kỹ năng chính và phát triển sự nghiệp của họ. Tình nguyện tham gia những chương trình kiểu này là một ví dụ về tinh thần đồng đội tốt.

Tham gia các nghi lễ của công ty

Tham gia vào các nghi lễ và hoạt động của công ty là một cách để thể hiện _tinh thần đồng đội và thể thao_S. Ví dụ: nếu một công ty tổ chức lễ kỷ niệm sinh nhật cho tất cả nhân viên, điều quan trọng là phải tham dự những lễ kỷ niệm đó khi họ không xung đột với công việc thể hiện sự tham gia trong tổ chức.

Một số doanh nghiệp có các sự kiện xây dựng nhóm không bắt buộc và ngoài giờ làm việc, chẳng hạn như đi đến một quán bar địa phương cho một đêm đố vui hoặc đi chơi bowling với bộ phận. Mặc dù những sự kiện này có thể chiếm thời gian cá nhân, nhưng chúng là cách tốt để thể hiện tinh thần đồng đội và xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp.

Nêu gương đạo đức làm việc mạnh mẽ

Những người có đạo đức làm việc vững vàng thường có tinh thần đồng đội tuyệt vời. Những nhân viên này cho đồng nghiệp của họ thấy rằng họ cảm thấy công việc là bổ íchvà rằng họ thích làm điều đó. Thông thường, những người có đạo đức làm việc cao sẽ được khen thưởng vì những đóng góp của họ cho doanh nghiệp.

Thường thì trong các đội, có nhiều phong cách làm việc khác nhau. Một số nhân viên có thể là những người làm việc chăm chỉ trong khi những người khác có thể nghỉ nhiều lần và không dành nhiều thời gian và công sức. Để làm việc thành công trong môi trường nhóm, điều quan trọng là phải đóng góp công bằng để những người khác không cảm thấy họ bị lợi dụng hoặc không được tôn trọng.

Giao tiếp một cách thích hợp ở nơi công cộng và riêng tư

Giao tiếp tốt với đồng nghiệp, quản lý, khách hàng và các bên liên quan bên ngoài là một cách để thể hiện tinh thần đồng đội tốt. Có thời gian và địa điểm cho các cuộc trò chuyện nhất định và điều quan trọng là phải biết khi nào một số môn học phù hợp và khi nào chúng không nên được thảo luận. Tương tự như vậy, sử dụng giọng điệu phù hợp để giao tiếp với những người khác, cả ở nơi công cộng và riêng tư, là một phần của việc trở thành một người chơi tốt trong đội.

Ví dụ: nếu một đồng nghiệp có một lĩnh vực nào đó mà họ đặc biệt yếu kém, thì tốt nhất bạn không nên đưa vấn đề đó ra công khai nơi điều đó có thể khiến họ xấu hổ hoặc tổn thương. Nếu đó là điều gì đó quan trọng mà họ cần phải làm, hãy trình bày nó trong môi trường riêng tư bằng giọng điệu từ bi và hữu ích.

Ca ngợi xương sống của Tổ chức

Trong nhiều doanh nghiệp, có một số cá nhân hoặc tập thể là xương sống của tổ chức. Họ làm công việc quan trọng, nhưng không thường xuyên ở trong ánh đèn sân khấu. Ví dụ, nhân viên văn thư hoặc nhóm hành chính thực hiện các chức năng cần thiết và quan trọng của nhiều tổ chức, nhưng họ có thể không được thừa nhận nhiều như nhóm bán hàng.

Một phần của tinh thần làm việc nhóm là thừa nhận những thành viên trong nhóm thường không nhận được đủ lời khen ngợi. Điều này không chỉ cho các đồng nghiệp thấy rằng công việc của họ được đánh giá cao mà còn cho các thành viên khác trong nhóm thấy rằng mọi nhân viên đóng vai trò quan trọng như thế nào đối với sự thành công của công ty.

Cho mà không cần nhận

Một trong những điều quan trọng nhất g* ý tưởng tinh thần đồng đội ood* _ là cho thời gian, tiền bạc hoặc chuyên môn cho những người khác mà không mong đợi bất cứ điều gì được đáp lại. Nếu con gái của một đồng nghiệp đang bán bánh quy cho nhóm trinh sát của cô ấy, việc mua một vài hộp thể hiện tinh thần đồng đội tốt. Nếu công ty đang tổ chức gây quỹ rửa xe, đề nghị làm tình nguyện viên trong vài giờ vào các chương trình cuối tuần tinh thần đồng đội và tính thể thao._

Tương tự, chia sẻ kiến ​​thức chuyên môn, cho dù đó là với đồng nghiệp, khách hàng hay đối tác, đều giúp xây dựng uy tín và lòng tin. Nếu một khách hàng tiềm năng không hiểu toàn bộ lợi ích của sản phẩm, việc dành thêm thời gian để hướng dẫn họ về sản phẩm sẽ giúp họ thấy được giá trị của kiến ​​thức của nhân viên và cam kết của họ đối với tinh thần đồng đội.