unvoyagepourlaplanete.com

Người lao động thường được trả lương cao hơn khi họ làm thêm giờ hoặc làm việc vào thời điểm những người lao động khác đang nghỉ việc. Ví dụ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang cho biết công nhân làm việc theo giờ nhận được thời gian và một nửa tiền lương cho việc làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Trả gấp đôi thời gian cũng là một thực tế phổ biến. Tính toán gấp đôi thời gian cho bảng lương không khó. Chìa khóa để xác định chính xác việc trả lương gấp đôi nằm ở việc xác định khi nào người lao động được hưởng mức tăng.

Thực hành trả tiền gấp đôi thời gian

Nhân đôi thời gian đơn giản có nghĩa là một nhân viên được trả gấp đôi mức lương theo giờ thông thường của cô ấy cho những giờ nhất định làm việc. FSLA không yêu cầu trả lương gấp đôi, nhưng một số luật lao động của tiểu bang thì có. Trong một số trường hợp, hợp đồng công đoàn có thể yêu cầu trả lương gấp đôi. Ngay cả khi luật pháp hoặc hợp đồng lao động không quy định thời gian gấp đôi, người sử dụng lao động đôi khi vẫn đưa ra như một phần chính sách của họ. Thông thường, người sử dụng lao động trả gấp đôi thời gian cho những nhân viên làm việc vào ngày lễ hoặc chủ nhật. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động trả gấp đôi thời gian làm thêm giờ thay vì thời gian thấp hơn và tỷ lệ một nửa theo yêu cầu của luật liên bang.

Nhân viên làm công ăn lương được miễn không nhận lương gấp đôi. Một công nhân làm việc theo giờ có thể được trả gấp đôi mức lương thông thường của cô ấy. Một người làm công ăn lương không được miễn trừ có thể đủ điều kiện cho thời gian gấp đôi, vì tiền lương được tính theo giờ.

Cách tính khoản thanh toán gấp đôi

Bước đầu tiên để tính lương hai lần là xác định thời điểm áp dụng tỷ lệ cao hơn. Ví dụ: chính sách của công ty có thể yêu cầu thời gian gấp đôi khi một nhân viên làm việc trong một kỳ nghỉ liên bang. Tiếp theo, tăng gấp đôi mức lương theo giờ thông thường của nhân viên. Nếu tỷ lệ theo giờ thông thường của anh ta là 15 đô la, thì tỷ lệ hai lần tương đương với 30 đô la mỗi giờ.

Nhân số giờ đủ điều kiện với tỷ lệ thời gian nhân đôi. Nếu nhân viên làm việc tám giờ vào kỳ nghỉ, bạn có 30 đô la nhân với 8, tương đương 240 đô la. Nhân số giờ làm việc khác với tỷ lệ thông thường. Nếu anh ta làm việc 32 giờ trong những ngày còn lại trong tuần, con số này gấp 32 lần 15 đô la, hay 480 đô la. Cộng lương thường xuyên và lương gấp đôi với nhau, và gửi thông tin cho bộ phận tính lương của bạn. để xử lý. Trong ví dụ này, bạn có 240 đô la cộng với 480 đô la, tổng cộng là 720 đô la.

Quy tắc đặc biệt của California

Luật lao động của tiểu bang California quy định trả lương gấp đôi trong hai trường hợp mà bạn nên biết nếu bạn thuê nhân viên ở tiểu bang này. Thứ nhất, nếu một nhân viên làm việc bảy ngày liên tục, thì cô ấy phải được trả gấp đôi thời gian cho thời gian làm việc vượt quá tám giờ vào ngày thứ bảy. Thứ hai, nếu người lao động làm việc quá 12 giờ trong cùng một ngày thì được cộng gấp đôi thời gian làm việc trên 12 giờ.