unvoyagepourlaplanete.com

Đạo đức tổ chức là các nguyên tắc và tiêu chuẩn mà doanh nghiệp hoạt động, theo Reference for Business. Họ được thể hiện rõ nhất thông qua các hành vi công bằng, nhân ái, liêm chính, danh dự và trách nhiệm. Chìa khóa cho các chủ doanh nghiệp và giám đốc điều hành là đảm bảo rằng tất cả nhân viên đều hiểu những đạo đức này. Một trong những cách tốt nhất để truyền đạt đạo đức tổ chức là đào tạo nhân viên về các tiêu chuẩn của công ty.

Đối xử thống nhất với tất cả nhân viên

Một ví dụ về đạo đức tổ chức là đối xử đồng nhất với tất cả nhân viên. Các chủ doanh nghiệp nhỏ nên đối xử với tất cả nhân viên bằng sự tôn trọng như nhau, bất kể chủng tộc, tôn giáo, nền văn hóa hoặc lối sống của họ. Mọi người cũng nên có cơ hội thăng tiến như nhau. Một cách để thúc đẩy sự đối xử thống nhất trong các tổ chức là thông qua đào tạo về tính nhạy cảm.

Một số công ty tổ chức hội thảo một ngày về các vấn đề phân biệt đối xử khác nhau. Sau đó, họ mời các chuyên gia bên ngoài vào để thảo luận về các chủ đề này. Tương tự, các nhà quản lý công ty nhỏ cũng phải tránh ưu ái một nhân viên hơn những người khác. Cách làm này cũng có thể dẫn đến các vụ kiện từ những nhân viên bất mãn. Nó cũng phản tác dụng.

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

Các công ty nhỏ cũng có nghĩa vụ bảo vệ cộng đồng. Ví dụ, chủ sở hữu của một công ty hóa chất nhỏ cần thông báo những nguy hiểm nhất định cho cộng đồng khi vụ nổ hoặc các thảm họa khác xảy ra. Chủ sở hữu cũng phải duy trì các tiêu chuẩn an toàn nhất định để bảo vệ cư dân gần đó khỏi rò rỉ ảnh hưởng đến chất lượng nước hoặc không khí.

Có luật tiểu bang và liên bang bảo vệ mọi người khỏi các hành vi môi trường phi đạo đức. Các chủ doanh nghiệp vi phạm các luật này có thể phải đối mặt với các hình phạt nghiêm khắc. Họ cũng có thể ngừng hoạt động.

Đạo đức kinh doanh và tài chính

Chủ doanh nghiệp phải điều hành các hoạt động trong sạch về tài chính, đầu tư và mở rộng công ty của họ. Ví dụ, các tổ chức không được hối lộ các nhà lập pháp tiểu bang để nhận các khoản tín dụng thuế hoặc các đặc quyền. Giao dịch nội gián cũng bị cấm. Giao dịch nội gián là khi các nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành cung cấp bất hợp pháp cho các nhà đầu tư hoặc các bên bên ngoài thông tin đặc quyền ảnh hưởng đến các cổ phiếu được giao dịch công khai, theo Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch.

Thông tin này giúp một số nhà đầu tư đạt được lợi nhuận lớn hơn từ khoản đầu tư của họ với chi phí của những người khác. Các giám đốc điều hành trong các công ty nhỏ phải cố gắng giúp tất cả các cổ đông kiếm được lợi nhuận tốt hơn từ tiền của họ. Họ cũng phải tránh những thỏa thuận thông đồng với các công ty khác để cố tình gây hại cho các đối thủ cạnh tranh khác.

Chăm sóc nhân viên

Đạo đức tổ chức của một công ty nhỏ cũng có thể bao gồm việc chăm sóc nhân viên mắc bệnh tâm thần hoặc các vấn đề lạm dụng chất kích thích, chẳng hạn như nghiện ma túy và rượu. Các chủ doanh nghiệp có đạo đức giúp nhân viên của họ vượt qua những loại vấn đề này khi có thể. Họ thường đưa họ thông qua các chương trình cố vấn nhân viên, bao gồm việc nhận được sự điều trị mà họ cần.

Nhân viên có thể có các vấn đề dẫn đến các loại vấn đề này. Vì vậy, họ xứng đáng có cơ hội để giải thích tình huống của mình và nhận được sự giúp đỡ mà họ cần.