unvoyagepourlaplanete.com

Việc làm bán thời gian là bất cứ điều gì ít hơn việc làm toàn thời gian, thường được định nghĩa là 30 đến 40 giờ mỗi tuần. Theo định nghĩa này, việc làm bán thời gian là ít hơn 30 giờ mỗi tuần. Trong các công ty cung cấp các phúc lợi mà luật pháp không yêu cầu, ranh giới giữa việc làm toàn thời gian và bán thời gian có thể được xác định theo bất kỳ cách nào mà người sử dụng lao động chọn. Tuy nhiên, đối với các lợi ích được ủy quyền hợp pháp, sự phân biệt quan trọng hơn.

tiền boa

Công việc bán thời gian ít hơn 30 giờ mỗi tuần đối với các chủ lao động lớn, những người được yêu cầu cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên toàn thời gian theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng. Trong các tình huống khác, nhà tuyển dụng có thể đưa ra định nghĩa của riêng họ.

30 giờ theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng

Luật liên bang có liên quan nhất đến sự phân biệt giữa việc làm bán thời gian và toàn thời gian là Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, đạo luật này yêu cầu các chủ lao động lớn phải chia sẻ trách nhiệm tài chính về bảo hiểm y tế cho nhân viên toàn thời gian. Luật định nghĩa công việc toàn thời gian là ít nhất 30 giờ mỗi tuần hoặc 130 giờ mỗi tháng. Các công ty đáp ứng ngưỡng quy mô phải cung cấp một chương trình bảo hiểm sức khỏe giá cả phải chăng cho những nhân viên toàn thời gian này hoặc phải trả tiền phạt vì không cung cấp bảo hiểm. Không có công ty nào, bất kể quy mô, được chính phủ liên bang yêu cầu trợ cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên bán thời gian làm việc ít hơn 30 giờ mỗi tuần hoặc 130 giờ mỗi tháng.

Không có sự phân biệt theo các tiêu chuẩn lao động công bằng

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, đặt ra các quy định của liên bang về tiền lương và tiền làm thêm giờ, không có bất kỳ sự phân biệt nào giữa người lao động toàn thời gian và bán thời gian. Người lao động được bảo hiểm bởi các điều khoản của luật cho dù họ làm việc 15 giờ mỗi tuần hay 50 giờ. Theo FLSA, bất kể người lao động làm việc bao nhiêu giờ, người sử dụng lao động không được trả dưới $ 7,25 mỗi giờ hoặc mức lương tối thiểu hiện hành của tiểu bang. FLSA cũng thiết lập các thông số để sử dụng trẻ vị thành niên và các quy tắc này cũng không bị ảnh hưởng bởi lịch trình của nhân viên có đáp ứng số giờ tối thiểu hay không.

Nhà tuyển dụng lựa chọn các quyền lợi tùy chọn

Nhiều người sử dụng lao động chọn cung cấp các quyền lợi mà luật pháp không yêu cầu, chẳng hạn như bảo hiểm nha khoa và thời gian nghỉ hè được trả lương. Vì những mục đích này, người sử dụng lao động có thể xác định việc làm bán thời gian theo bất kỳ cách nào phù hợp với doanh nghiệp. Tuy nhiên, một lợi ích quan trọng của những đặc quyền này là góp phần nâng cao tinh thần của nhân viên và khuyến khích người lao động ở lại với công ty. Nếu người sử dụng lao động định nghĩa công việc bán thời gian dưới 40 giờ mỗi tuần và không mở rộng quyền lợi cho người lao động bán thời gian, chính sách này có thể tạo ra ác ý, khiến người lao động ít có khả năng gắn bó lâu dài với công ty. .