unvoyagepourlaplanete.com

Chi phí lao động là một yếu tố quan trọng trong hoạt động kinh doanh nhỏ. Việc chủ doanh nghiệp thuê nhân viên để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể cần thiết cho doanh nghiệp là điều phổ biến - đặc biệt là khi doanh nghiệp phát triển. Có nhiều loại lao động kinh doanh khác nhau và mỗi khoản chi phí lao động kinh doanh có thể được ấn định cho một trong số chúng để hạch toán chi phí.

Hầu hết các nhà quản lý sử dụng phần mềm kế toán để tính giá vốn hàng hóa do công ty sản xuất hoặc bán ra và để dễ sử dụng để phân tích cụ thể cả chi phí lao động trực tiếp và gián tiếp. Bốn loại hao phí lao động là lao động khả biến, lao động cố định, lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.

Lao động biến đổi

Như tên của nó, chi phí lao động biến đổi thay đổi dựa trên tổng sản lượng sản xuất. Loại lao động phổ biến nhất đối với các doanh nghiệp nhỏ là lao động theo giờ. Xem xét các cửa hàng bán lẻ nơi bạn mua sắm và nhà hàng bạn dùng bữa. Khi nhu cầu đối với các doanh nghiệp này tăng hoặc giảm, chi phí lao động biến đổi tương ứng.

Trong khi những nhân viên này thường được thuê trực tiếp, một số công ty thuê một cơ quan việc làm tạm thời để tìm và thuê những nhân viên lao động khác. Các doanh nghiệp nhỏ có xu hướng sử dụng nhân viên lao động biến đổi để giảm thiểu chi phí lao động để tiền lương không vượt quá doanh thu ước tính. Rất hiếm khi các chủ doanh nghiệp đảm bảo giờ làm việc cho những nhân viên này vì họ thường muốn giữ lại quyền cắt giảm giờ làm khi doanh số và sản lượng sản xuất giảm.

Lao động cố định

Theo Cơ quan Quản lý Doanh nghiệp Nhỏ (SBA), chi phí lao động cố định vẫn giữ nguyên bất chấp sự biến động trong sản lượng sản xuất của công ty. Chủ sở hữu và nhân viên kiếm được một mức lương cố định bất kể tổng số giờ làm việc là những ví dụ rõ ràng về chi phí lao động cố định. Một lợi ích của chi phí lao động cố định là chủ doanh nghiệp tránh phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên quản lý và giám sát. Mặt khác, thường là thách thức để giảm chi phí lao động cố định mà không ảnh hưởng đến hiệu quả hoặc hiệu quả của hoạt động kinh doanh.

Lao động trực tiếp

Chi phí trực tiếp là chi phí liên quan đến một đối tượng chi phí cụ thể, chẳng hạn như nguyên vật liệu thô được sử dụng để phát triển một sản phẩm hoặc phần mềm cụ thể được thực hiện để kiểm soát chất lượng hàng hóa hoặc dịch vụ của người tiêu dùng. Phần lớn chi phí trực tiếp là nhân công và nguyên vật liệu trực tiếp. Theo Hội đồng Tiêu chuẩn Kế toán Tài chính (FASB), cơ quan có thẩm quyền về các nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung của phi chính phủ (GAAP), chi phí lao động biến đổi và cố định có thể được phân loại là trực tiếp hoặc gián tiếp.

Lao động trực tiếp bao gồm tất cả nhân viên chịu trách nhiệm sản xuất các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Một số ví dụ về lao động trực tiếp bao gồm kỹ sư kiểm soát chất lượng, công nhân dây chuyền lắp ráp, giám đốc sản xuất và tài xế xe tải giao hàng. Không giống như lao động gián tiếp, lao động trực tiếp bao gồm các chi phí được phân bổ cho mỗi hàng hóa hoặc dịch vụ tiêu dùng do một công ty sản xuất. Lao động trực tiếp thường được quản lý thông qua việc sử dụng các mã đồng hồ thời gian cụ thể có thể được điều chỉnh cho các bộ phận sản xuất riêng lẻ để tính một phần giá vốn hàng bán.

Lao động gián tiếp

Các chi phí không thể bắt nguồn từ một sản phẩm hoặc dịch vụ riêng lẻ hoặc là chi phí lao động được chia sẻ trong toàn tổ chức, chẳng hạn như chi phí cho vai trò quản lý, được định nghĩa là lao động gián tiếp. Các ví dụ khác bao gồm giám sát văn phòng, kế toán, thành viên nhóm bán hàng, nhân viên bảo trì và trợ lý hành chính.

Trong khi lao động gián tiếp là yếu tố đóng góp vào chi phí sản xuất gián tiếp của công ty, thì đó là một loại chi phí lao động không được phân bổ cho các sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty vì nó ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức. Do người lao động cung cấp các dịch vụ phụ trợ cho quá trình sản xuất chung của công ty, nên chi phí lao động này không thể được phân bổ cho một sản phẩm hoặc dịch vụ cụ thể như với chi phí nhân công trực tiếp. Điều quan trọng cần lưu ý là chủ doanh nghiệp phải trả cho lao động gián tiếp thông qua lợi nhuận gộp từ việc bán sản phẩm.