unvoyagepourlaplanete.com

Mặc dù công đoàn mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng chúng lại tạo ra nhiều bất lợi cho người sử dụng lao động, bao gồm luật lao động nghiêm ngặt của liên bang quy định quyền của người sử dụng lao động trong mối quan hệ với công đoàn. Chỉ vì lực lượng lao động của bạn có thể đoàn kết với nhau không có nghĩa là mối quan hệ của bạn với nhân viên phải là đối đầu. Hiểu một số bất lợi của công đoàn đối với người sử dụng lao động sẽ giúp bạn tránh xung đột và làm việc tốt hơn với một lực lượng lao động có tổ chức.

Chi phí lao động cao hơn

Một trong những bất lợi chính của việc nhân viên của bạn hợp nhất là chi phí lao động của bạn có thể sẽ tăng lên. Theo dữ liệu được cung cấp trên trang web của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, những người làm việc trong công đoàn kiếm được nhiều hơn khoảng 22% so với những người không thuộc công đoàn của họ. Với thương lượng tập thể, người lao động có thể tự do trao đổi với nhau trước khi cử đại diện thay mặt họ thương lượng về tiền lương, quyền lợi và điều kiện làm việc, tất cả đều có thể dẫn đến chi phí sản xuất cao hơn.

Các thành viên có thể đình công hợp pháp

Nếu bạn không đồng ý với mức lương, quyền lợi hoặc nội quy nơi làm việc mà các thành viên công đoàn yêu cầu thì họ được phép đình công một cách hợp pháp. Luật liên bang hạn chế khả năng sa thải những công nhân đình công của bạn. Một cuộc đình công không chỉ khiến bạn mất tiền trực tiếp do sản xuất bị mất mà còn gây ra các vấn đề khác. Việc công khai thông tin về cảnh cáo có thể làm giảm doanh số bán hàng nếu những khách hàng thông cảm tẩy chay sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn. Các nhà cung cấp và khách hàng thương mại của bạn có thể ngừng làm việc với bạn, dự đoán rằng bạn có thể không thanh toán được hóa đơn hoặc giao những thứ họ mua.

Giảm kiểm soát nguồn nhân lực

Nếu bạn thăng chức người lao động dựa trên các thông số như thành tích, năng suất hoặc các phương tiện khách quan khác, bạn có thể mất cơ hội này với lực lượng lao động công đoàn. Nhiều công đoàn thương lượng các quy tắc tại nơi làm việc nhằm thúc đẩy và bảo vệ người lao động dựa trên thâm niên, thay vì thành tích. Điều này có nghĩa là nếu bạn cần phải chấm dứt một số công nhân, bạn phải chấm dứt những công nhân mà bạn đã thuê gần đây nhất, không phải những công nhân có năng suất thấp nhất. Khả năng kỷ luật người lao động của bạn cũng sẽ giảm, vì các quy tắc công đoàn và phản ứng đối với các trường hợp kỷ luật nhân viên hạn chế các lựa chọn của bạn để đối phó với những người lao động mà bạn cho là có thành tích kém.

Các vụ kiện và trọng tài khác

Với một lực lượng lao động có tổ chức, bạn có thể phải đối mặt với nhiều thách thức hơn đối với những hành động bạn thực hiện liên quan đến tình trạng của nhân viên. Mặc dù các nhân viên cá nhân có thể không có nguồn tài chính hoặc ý chí để chống lại những điều như bị thôi việc, cách chức, không được thăng chức, hoặc bị cáo buộc quấy rối hoặc phân biệt đối xử, nhân viên công đoàn có thể được khuyến khích nộp đơn kiện hoặc khiếu nại hành động của bạn, và có thể được đề nghị hỗ trợ của công đoàn để làm như vậy.

Kế toán bổ sung cho Union Dues

Nếu các thành viên công đoàn đóng hội phí, họ có thể yêu cầu khấu trừ các khoản phí đó vào tiền lương của họ, thêm một nhiệm vụ cho bộ phận kế toán của bạn. Sau khi bạn khấu trừ hội phí từ tiền lương của nhân viên, bạn phải giải ngân số tiền đó vào tài khoản công đoàn thích hợp.