unvoyagepourlaplanete.com

Hành vi phi đạo đức trong kinh doanh gây ra hàng loạt vấn đề, từ những tội ác đơn giản không có nạn nhân cho đến những hành vi sai trái lớn có thể gây tổn thương cho số lượng lớn người. Cho dù đó là ăn cắp một cây bút, viết thêm một báo cáo chi phí, nói dối để tránh bị phạt hoặc thải khói độc vào không khí, thì hành vi phi đạo đức không thể được công ty dung túng. Một chính sách đạo đức nghiêm ngặt là nền tảng cho bất kỳ doanh nghiệp nào muốn duy trì danh tiếng tốt.

Trộm cắp tại nơi làm việc

Trộm cắp tại nơi làm việc có nhiều hình thức khác nhau, và đôi khi nhân viên không coi đó là hành vi trái đạo đức, họ tin rằng không ai bị thương bởi hành động này. Nhân viên mang đồ dùng văn phòng về nhà, sử dụng máy tính công việc cho các công việc cá nhân, kê khống tài khoản chi phí và lạm dụng thời gian nghỉ ốm hoặc các ngày nghỉ cá nhân.

Hành vi phi đạo đức cũng bao gồm việc để một nhân viên khác bấm thẻ chấm công, hoặc không bấm vào giờ ăn trưa hoặc thời gian nghỉ không được chấp thuận khác. Mặc dù những điều này có vẻ giống như những vi phạm nhỏ, nhưng cuối cùng chúng lại có tác động đến lợi nhuận cuối cùng của công ty, điều này sau đó sẽ làm tổn thương tất cả nhân viên. Trộm cắp cũng ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên và gây thất vọng cho những người chọn cách cư xử có đạo đức.

Quà tặng từ nhà cung cấp

Các doanh nghiệp mua và bán sản phẩm cho các doanh nghiệp khác đôi khi bị áp dụng hành vi phi đạo đức. Việc chấp nhận quà tặng từ một nhà cung cấp để đổi lấy việc tăng mua hàng không chỉ là trái đạo đức mà còn có thể có những hậu quả pháp lý. Điều tương tự cũng có thể nói đối với việc đưa ra một khoản tiền lại quả cho khách hàng để tăng thói quen mua hàng của họ.

Chính sách đạo đức thường có các nguyên tắc về việc tặng hoặc nhận quà với các nhà cung cấp hoặc các đối tác kinh doanh khác, chẳng hạn như giới hạn về giá trị của món quà. Các doanh nghiệp khác nghiêm cấm tặng quà hoặc bất kỳ vật phẩm nào khác có giá trị tiền tệ. Đây là một biện pháp bảo vệ để ngăn chặn bất kỳ nhận thức nào về hành vi phi đạo đức.

Uốn các quy tắc

Việc bẻ cong các quy tắc trong một tình huống kinh doanh thường là kết quả của một kích thích tâm lý. Nếu một nhân viên bị người giám sát hoặc người quản lý yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ phi đạo đức, anh ta có thể làm điều đó vì lòng trung thành với quyền hạn lớn hơn nhu cầu tuân thủ các quy tắc của anh ta. Quay sang hướng khác để tránh rắc rối cho nhân viên khác vẫn là phi đạo đức, mặc dù động lực có thể được đồng cảm.

Ví dụ, khi biết rằng một đồng nghiệp đang gặp vấn đề bên ngoài công việc sẽ biện minh cho việc chứng kiến ​​anh ta đi sớm về muộn mỗi ngày mà không báo cáo. Việc giữ lại thông tin có thể thay đổi kết quả cũng thuộc về hành vi phi đạo đức, ngay cả khi thủ phạm tin rằng anh ta đang làm những gì có lợi nhất cho doanh nghiệp. Ví dụ: nếu báo cáo thu nhập kém được giữ lại cho đến sau cuộc họp cổ đông.

Tác động và rủi ro môi trường

Hành vi phi đạo đức của các công ty, chẳng hạn như thải các chất ô nhiễm vào không khí, có thể ảnh hưởng đến các thành phố, thị trấn, đường thủy và đông đảo người dân. Mặc dù tai nạn có thể xảy ra, việc thải các chất độc có hại ra môi trường do các tiêu chuẩn an toàn lỏng lẻo, bảo trì thiết bị không đúng cách hoặc các lý do có thể ngăn ngừa khác là trái đạo đức. Nếu một doanh nghiệp sẵn sàng tiếp tục sản xuất một sản phẩm khi biết có những rủi ro môi trường cố hữu tồn tại, nó chắc chắn có thể bị phân loại là hành vi phi đạo đức.

Tiền lương và điều kiện làm việc

Các hành vi phi đạo đức khác bao gồm không trả lương công bằng cho người lao động, sử dụng trẻ em dưới độ tuổi lao động hợp pháp và điều kiện làm việc không an toàn hoặc không hợp vệ sinh. Bất kỳ thực hành nào không tuân thủ các tiêu chuẩn lao động công bằng và hướng dẫn làm việc của liên bang đều thuộc loại này.