unvoyagepourlaplanete.com

Cuộc tranh luận liên quan đến 1099 công nhân (các nhà thầu độc lập) và nhân viên của W-2 tiếp tục là nguồn gốc của sự xáo trộn về mặt pháp lý và thuế. Câu trả lời dễ dàng: Những người nhận IRS (Sở Thuế vụ) W-2 là nhân viên và những người nhận 1099-Misc. hình thức là các nhà thầu độc lập. Tuy nhiên, đối với các vấn đề pháp lý, bảo hiểm và thuế, sự khác biệt này là đáng kể và có khả năng gây tốn kém cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Bạn nên biết những điểm khác biệt cơ bản để tránh những rắc rối về pháp lý hoặc thuế. Dưới đây là cách phân biệt giữa hai loại.

1

Đánh giá sự kiểm soát đối với các hoạt động của người lao động do người sử dụng lao động thực hiện. Đơn vị kiểm soát các hoạt động của người lao động là yếu tố quan trọng để xác định xem người đó là nhà thầu độc lập (1099) hay nhân viên (W-2). Ví dụ, nếu bạn đang làm việc cho một nhà tuyển dụng kiểm soát thời gian bạn báo cáo và rời khỏi nơi làm việc, bạn có thể là một nhân viên. Nếu sự sắp xếp của bạn cho phép bạn làm việc khi bạn chọn, bạn có thể là một nhà thầu độc lập.

2

Xác định ai kiểm soát nơi làm việc hoặc hành vi công việc của bạn. Một bài kiểm tra quan trọng của IRS là nếu bạn kiểm soát cách bạn thực hiện nhiệm vụ của mình, bạn có thể là một nhà thầu độc lập hoặc chủ sở hữu duy nhất. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động của bạn yêu cầu bạn thực hiện các nhiệm vụ của mình theo hướng dẫn thủ tục của công ty hoặc hành vi được ủy quyền khác, bạn là nhân viên của tổ chức. Cá nhân hoặc tổ chức kiểm soát hành vi của bạn là định nghĩa quan trọng thứ hai của IRS cho các mục đích pháp lý và thuế.

3

Phân tích các khía cạnh tài chính trong việc sắp xếp công việc của bạn. Mặc dù rất dễ dàng để tuyên bố một cách chính xác rằng người sử dụng lao động đang bồi thường cho bạn vì đã hoàn thành các nhiệm vụ đã thỏa thuận, nhưng bạn nên kiểm tra "cách thức" tổ chức thanh toán. Nếu bạn được trả lương thông qua hệ thống trả lương của người sử dụng lao động và vào cùng ngày với những nhân viên khác, đã khấu trừ thuế liên bang và tiểu bang hiện hành, bạn là một nhân viên. Nếu công ty chỉ cần chuẩn bị séc công ty hoặc tiền gửi trực tiếp hàng tháng hoặc vào các thời điểm ngoài bảng lương khác cho tổng số tiền thu nhập của bạn, bạn là nhà thầu 1099.

4

Xác định bản chất thực sự của mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng. Nếu bạn có một hợp đồng bằng văn bản để hoàn thành một nhiệm vụ hoặc dự án cụ thể với số tiền định trước, bạn có thể là một công nhân 1099. Tuy nhiên, nếu công việc của bạn là công việc mở, không có hợp đồng và phải có bản mô tả công việc, bạn thường sẽ được coi là một nhân viên. Do đó, bạn nên được thanh toán thông qua bảng lương của công ty, với tất cả các khoản khấu trừ thuế thu nhập và thuế an sinh xã hội thích hợp từ khoản bồi thường tổng.