Sự khác biệt giữa làm việc chính thức và không chính thức là gì?

Từng là một hiện tượng ở các nước đang phát triển, công việc phi chính thức ngày càng gia tăng ở các nước phương Tây giàu có do hậu quả của cuộc suy thoái kinh tế toàn cầu bắt đầu vào năm 2008. Một số khác biệt rõ ràng hơn giữa trung tâm làm việc chính thức và phi chính thức về lương thưởng, hợp đồng và quy định của chính phủ.

Các tình huống làm việc chính thức

Một kịch bản làm việc điển hình cho nhiều người lao động ở Hoa Kỳ bao gồm làm việc cho một công ty và có một số loại thỏa thuận làm việc, trả lương và / hoặc phúc lợi, một vị trí ổn định, giờ làm việc bình thường và một số loại thuế trả lương và đóng góp An sinh xã hội.

Nhiều hợp đồng bằng lời nói và kết thúc mở, có nghĩa là nhân viên nhận được mức lương, giờ và khối lượng công việc hàng năm như nhau mà không cần phải ký hợp đồng mới mỗi năm. Người lao động có thể thương lượng để tăng lương hoặc thay đổi hoàn cảnh làm việc hoặc người sử dụng lao động có thể đề nghị tăng lương, thưởng hoặc thăng chức, nhưng các bên không ký hợp đồng mới. Trong trường hợp của nhân viên công đoàn, các tình huống làm việc thậm chí còn mang tính hình thức hơn, với hợp đồng bằng văn bản là tiêu chuẩn.

Tình huống làm việc không chính thức

Tình huống làm việc phi chính thức có nghĩa là người làm công việc đó có rất ít hoặc không có sự đảm bảo về công việc, không có hợp đồng và có thể không có cùng một chủ lao động trong hơn một vài tuần hoặc vài tháng. Quỹ Joseph Rowntree, một tổ chức nghiên cứu chính sách, trích dẫn ba đặc điểm nhận dạng chính của việc làm việc phi chính thức: lương thấp, ít phúc lợi và số giờ làm việc hạn chế. Một người lao động phi chính thức thường là một nhà thầu hơn là một nhân viên, không có đồng phục hoặc quy định về trang phục, có thể là một người lao động thời vụ hoặc tạm thời, chuyển từ chủ này sang chủ khác, không bị trừ thuế từ séc lương và làm việc theo cách này cần thiết thường xuyên hơn mong muốn.

Môi trường làm việc khác nhau

Môi trường làm việc chính thức thường bao gồm định hướng của nhân viên, quy định về trang phục, không gian làm việc thông thường, các chính sách và thủ tục của công ty, hệ thống cấp bậc mà người lao động có thể leo lên nếu họ ở lại công ty, nhiều quy định của chính phủ quy định đối xử với nhân viên, thuế trả lương, tăng lương nhân viên ở lại với công ty và sự đại diện của nhân viên càng lâu. Môi trường làm việc phi chính thức có thể bao gồm lao động có kỹ năng thấp đòi hỏi ít đào tạo, định hướng hoặc giám sát; giờ giấc không thường xuyên; các trang web việc làm khác nhau; và ít cơ hội hơn để nhân viên nộp đơn khiếu nại.

Một tình huống làm việc không chính thức có thể bao gồm một người nào đó nhận công việc bán thời gian như bồi bàn hoặc hầu bàn vào buổi tối hoặc cuối tuần, một nhân viên tiếp thị qua điện thoại làm việc tại nhà, một cánh đồng nông nghiệp trong mùa bận rộn hoặc rửa bát để kiếm thêm tiền hoặc cầm bảng hiệu bên ngoài một doanh nghiệp để thu hút xe ô tô đi qua.

Một số tình huống làm việc không chính thức có thể sinh lợi, chẳng hạn như những người có kỹ năng thuê tư vấn theo hợp đồng với mức lương hàng giờ cao, làm việc từ xa hoặc đến công việc kinh doanh của khách hàng không thường xuyên. Những người này chọn thời gian và địa điểm làm việc và thường được nghỉ hàng tuần hoặc hàng tháng để đi nghỉ hoặc làm việc trong các dự án kinh doanh. Một số gia đình tạo ra các hộ gia đình có thu nhập kép bằng cách để một người bạn đời làm việc bán thời gian khi con cái đang đi học.

Lý do làm việc không chính thức

Người sử dụng lao động thích các tình huống làm việc phi chính thức vì họ có thể trả lương thấp hơn, phải cung cấp ít hoặc không có lợi ích và chỉ có thể thuê người lao động khi họ cần. Điều này rất quan trọng đối với các doanh nghiệp có công việc thời vụ hoặc khối lượng bán hàng thay đổi khiến tiến độ sản xuất không đồng đều. Khi điều này xảy ra, các doanh nghiệp có thể bỏ lao động trong thời gian chậm thay vì phải giữ họ quanh năm vì hợp đồng lao động. Một số người lao động thích những hoàn cảnh làm việc phi chính thức vì nó mang lại cho họ sự tự do và linh hoạt để theo đuổi nhiều sở thích, trong khi những người khác làm việc phi chính thức vì họ không thể tìm được công việc chính thức và cần thu nhập để trả các hóa đơn.