unvoyagepourlaplanete.com

"Anh ấy không còn làm việc ở đây nữa."

Không nghi ngờ gì nữa, nhân viên của bạn thường sử dụng cụm từ ngắn gọn này để mô tả một loạt các tình huống tách rời công việc của nhân viên. Nhân viên được giới thiệu có thể đã từ chức, có thể đã bị sa thải, hoặc có thể đã bị sa thải. Anh ta có thể từ chức tự nguyện có hoặc không có thông báo, hoặc anh ta có thể từ chức không tự nguyện để thay thế cho việc bị sa thải. Mỗi tình huống liên quan đến các nghĩa vụ pháp lý mà bạn - với tư cách là người sử dụng lao động - phải tuân thủ trước khi việc tách việc làm diễn ra, tại thời điểm tách việc làm và sau khi việc tách việc làm diễn ra.

Sa thải nhân viên

Bạn có thể sa thải - hoặc sa thải - một nhân viên. Thông thường, một nhân viên bị sa thải vì làm điều gì đó không có lợi cho doanh nghiệp của bạn, điều này được gọi là bị sa thải “vì lý do”, vì vậy thuật ngữ này có hàm ý tiêu cực. Khi một nhân viên bị sa thải, công việc của anh ta chấm dứt ngay lập tức hoặc - vào một ngày nhất định - theo quyết định của người sử dụng lao động. Khi một nhân viên bị sa thải vì lý do, ở một số tiểu bang, điều này có thể ngăn cản nhân viên đó yêu cầu trợ cấp thất nghiệp.

Do đó, bạn nên ghi chép cẩn thận các trường hợp dẫn đến việc nhân viên bị sa thải, để bạn có thể hỗ trợ trường hợp của mình rằng anh ta sẽ không phải nhận thất nghiệp. Thông thường, các công ty trả tiền bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên, vì vậy bạn muốn càng ít yêu cầu bồi thường càng tốt để đạt được chính sách của bạn.

Giữ một hồ sơ cập nhật về những nhân viên đã bị sa thải vì nguyên nhân. Bạn có thể được liên hệ trong tương lai về những nhân viên đó, như một phần của kiểm tra tham chiếu công việc hoặc tìm kiếm lý lịch. Một hồ sơ việc làm đầy đủ cho phép nhân viên của bạn trả lời chính xác các câu hỏi về việc tách công việc.

Sa thải một nhân viên

Đôi khi, bạn cần cho một nhân viên nghỉ việc dựa trên các yếu tố không mong muốn, chẳng hạn như sự sụt giảm doanh số bán hàng do một luật mới được thông qua gần đây. Loại tách công việc này là không tự nguyện, nhưng nó không phải là lỗi của người lao động. Thông thường, khi một nhân viên bị cho thôi việc, cô ấy có quyền nhận trợ cấp thất nghiệp trong khi tìm kiếm một công việc mới.

Chấp nhận đơn từ chức của nhân viên

Khi một nhân viên quyết định chấm dứt công việc của mình, anh ta sẽ từ chức. Có thể xin nghỉ việc ngay lập tức, hoặc nhân viên có thể thông báo cho bạn về ý định nghỉ việc vào một ngày trong tương lai. Thông báo trước hai tuần là thông thường, nhưng người sử dụng lao động có thể thực hiện chính sách yêu cầu thông báo trước 30 ngày hoặc hơn, nếu vị trí quan trọng. Việc không tuân thủ các yêu cầu về thông báo từ chức của người sử dụng lao động có thể khiến nhân viên mất các quyền lợi chính trong công việc, chẳng hạn như mất khoản thanh toán cho những ngày nghỉ phép tích lũy.

Giữ sự khác biệt trong tâm trí

Cách bạn mô tả việc kết thúc công việc của nhân viên có thể gây ra hậu quả pháp lý lâu dài cho công ty của bạn. Nếu bạn chấm dứt một nhân viên vì lý do nhưng anh ta tranh chấp hoàn cảnh và đặc điểm của anh ta để bạn chấm dứt anh ta, công ty của bạn có thể bị kiện đòi lại lương và bất kỳ quyền lợi nào bị từ chối. Nếu một trong các nhân viên của bạn trả lời yêu cầu tham khảo bằng cách nói rằng một nhân viên trước đó đã bị sa thải chứ không phải bị sa thải - nếu kết quả là người đó mất công việc mới - thì công ty của bạn có thể sẽ phải đối mặt với một vụ kiện.

Cho dù một nhân viên bị sa thải, bị sa thải hay đã từ chức - với tư cách là chủ doanh nghiệp, bạn có nghĩa vụ lưu giữ hồ sơ việc làm chính xác để có thể chứng minh cơ sở của việc tách nhân viên.