unvoyagepourlaplanete.com

Phần lớn người lao động liên bang nhận lương dựa trên thang lương theo Lịch trình Chung. Để xác định thang lương này, Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ tham khảo các cuộc khảo sát về tiền lương và trả dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ về những người lao động không thuộc liên bang thực hiện các loại công việc tương tự. Hiểu cách thức hoạt động của thang lương GS có thể giúp bạn thương lượng mức lương khởi điểm trong cuộc phỏng vấn đầu tiên và sau đó tăng lương khi bạn tiến bộ trong sự nghiệp của mình.

Các cấp độ

Lịch trình chung bao gồm 15 phân loại cấp độ khác nhau từ GS-1 đến GS-15, được xác định một cách lỏng lẻo theo độ khó, trách nhiệm và trình độ cần thiết cho một công việc cụ thể. Cấp bậc cho một công việc thể hiện mức lương cơ bản, với cấp bậc cao hơn tương ứng với mức lương cao hơn. Nói chung, các công việc ở cấp độ đầu vào mà có thể yêu cầu kinh nghiệm tối thiểu hoặc bằng cử nhân sẽ nhận được chỉ định cấp GS-1 đến GS-7. Các vị trí yêu cầu bằng thạc sĩ, nhiều năm kinh nghiệm hơn đầu vào hoặc yêu cầu kinh nghiệm quản lý hoặc giám sát sẽ nhận được chỉ định cấp GS-8 đến GS-12. Các vị trí yêu cầu bằng cấp chuyên môn và cao cấp, chẳng hạn như bác sĩ hoặc nhà tâm lý học hoặc những vị trí yêu cầu chuyên gia cấp cao nhận được phân loại cấp độ từ G2-13 đến GS-15.

Thanh toán theo địa phương

Để phản ánh chi phí sinh hoạt, tiền lương của địa phương được cộng vào mức lương cơ sở cho một công việc trong thang Bảng biểu chung. Tính đến năm 2011, khoảng 35 khu vực đô thị nhận được khoản thanh toán theo địa phương cụ thể, nhiều hơn mức điều chỉnh thông thường mà các khu vực còn lại của Hoa Kỳ nhận được. Ví dụ, tỷ lệ điều chỉnh thường xuyên là khoảng 14,16 phần trăm cho năm 2011, trong khi các công việc ở Atlanta nhận được mức lương địa phương là 19,29 phần trăm và những người ở Los Angeles nhận được 27,16 phần trăm. Để tính tổng mức lương của bạn, hãy nhân tỷ lệ phần trăm trả lương của địa phương với tỷ lệ cơ bản GS, sau đó thêm con số vào tỷ lệ cơ bản.

Các bước GS

Mỗi phân loại GS có 10 bậc khác nhau, mỗi bậc đều đưa ra mức lương cao hơn một chút so với bậc trước đó. Nói chung, các cơ quan và bộ phận liên bang đưa ra mức lương khởi điểm ở Bước một trong cấp lớp của bạn, mặc dù bạn có thể thương lượng "tăng" các Bước nếu bạn cảm thấy kinh nghiệm trước đây của mình đảm bảo mức lương. Định kỳ, bạn sẽ nhận được đánh giá hiệu suất, tại thời điểm đó bạn đủ điều kiện để được tăng lương tương ứng với bậc cao nhất tiếp theo theo quyết định của người giám sát hoặc người quản lý của bạn. Đối với các Bước từ Một đến Bốn, việc đánh giá hiệu suất diễn ra trong khoảng thời gian một năm. Đối với các Bước 5 đến 7, đánh giá diễn ra trong khoảng thời gian hai năm và đối với các Bước 8 đến 10, chúng diễn ra trong khoảng thời gian ba năm.

Khuyến mãi cấp lớp

Một số công việc trong chính phủ liên bang, chẳng hạn như các vị trí chuyên môn và hành chính, cung cấp các cơ hội "nấc thang nghề nghiệp", nơi bạn có thể được thăng cấp lên các cấp bậc cao hơn cho vị trí của mình. Nói chung, nếu cơ hội bậc thang nghề nghiệp này tồn tại cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển, nó thường sẽ được liệt kê trong thông báo tuyển dụng việc làm của liên bang. Một số nghề nghiệp cung cấp các thang tăng theo khoảng cấp lớp (ví dụ: GS-5 lên 7 và sau đó là 9), có nghĩa là bạn sẽ tăng hai cấp bậc GS nếu được thăng cấp. Nếu đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được khuyến mại này trong quá trình đánh giá hiệu suất hàng năm của mình. Tăng cấp bậc GS có nghĩa là bạn thường được tăng lương ít nhất vài nghìn đô la.